中国社会的996工作制指的是每周工作6天，每天工作9小时以上，是一种长时间工作的现象。是否能够打破中国社会的996工作制，
取决于多个因素： 1. 法律和政策：政府可以通过法律和政策来规范工作时间和保障员工权益。
例如，劳动法、劳动合同法等法律法规可以规定最大工作时间和加班补偿等规定。政府部门可以加强对劳动法的执行，确保企业和雇主遵守法律法规。
2. 组织和企业文化：企业可以通过建立积极的组织文化和价值观来改变工作制度。鼓励员工平衡工作和生活，提倡合理的工作时间和充足的休息，注重员工的福利和精神健康。
3. 员工意识和权益保护：员工之间的意识觉醒和互助合作可以推动改变工作制度。员工可以通过工会或其他组织来维护自身权益，向雇主提出合理的工作时间要求，争取合理工作条件。
4. 技术发展和工作效率提升：技术的发展和工作效率的提升可以减少工作时间。自动化、智能化的工具和系统可以减少人工劳动，并提高工作效率，从而减少加班时间。
5. 社会观念和价值观的转变：社会观念和价值观的转变也是打破996工作制的关键。通过教育和宣传，提倡工作和生活的平衡，鼓励个人追求全面发展，认识到健康的工作时间对个人和社会的重要性。 虽然打破996工作制并不是一蹴而就的事情，但上述因素的改变和共同努力的推动可以逐渐改变现状。
实现合理的工作时间和员工权益的保护，需要社会各方共同努力，包括政府、企业和个人。
