大晚上看到一个推广号的职场经，讲的是年薪10W、30W、50W的竞争，到底在比什么？
转发给朋友后，朋友很困扰，觉得这是一碗大鸡汤，而且他还完全喝不下去，链接我就不放了。

虽然我不是人事，但我也接触过不少招聘的高管，自己也有过一面、二面、技术面、综合面、终面等各种经验，也带过各类应届生、校招生，只能说作为个人视角来分享一下，到现在为止，我理解的，10W的岗位到底看重什么（后面有机会再写30W的)。

当然这里的薪酬实际上是虚指，大概意思是行业里面的普通薪、骨干薪、天花板薪酬（普通打工人，不带奇遇）的类比。

其次，有个前提，排除偶然性，如果你运气特别好或者遇到贵人了，这篇文章不适合你。

最后再补充一句。这里的所有废话目的是提供一个审视自我的角度，不具备任何指导价值。

如果依然觉得没有帮助，是碗鸡汤，这很好，说明你是一个很强大的人，运气也很好，很幸运。

10W以下，如果你有得天独厚的条件，其实过渡到30W，是件很简单的事情。

这里得天独厚的条件一般是指学历优势（尤其是前排985学校）、行业优势（IT、金融等）、公司领头优势（细分赛道排名靠前的公司）、同期生差异化比较大的优势（你有相关实习经验、或者从业履历），这些零零碎碎的都算。

一般走到这一步的，得天独厚的同学其实没意识到自己经过筛选，感觉很自然就到了这个薪酬。

那么是什么呢？到底筛选什么呢？

我认为有两个重要的点。

- 追求卓越

- 遵守规则

追求卓越

很多同学这个时候就开喷了，意思是我又说了两句废话，给了两碗鸡汤。

先等我说完。

追求卓越其实不是说你在工作上要更卷，或者在工作时间上要更卷，追求卓越的其实是保持在能力范围内或者时间范围内，更有效率或者更有耐力地去输出。

有效率我想大家都明白什么意思。

有耐力什么意思呢？不是说时间上能卷，是能养成持久的习惯，而不是纯粹靠激情和热情去工作。

为什么很多名校生很快就能迈过这个坎，因为这就是他们平时的学习习惯，转换成了工作习惯。

打个比方，学高数的时候，光上课肯定是考不了高分的，肯定还要去自习，你自习的时间越长、越规律，你分数是不是越高？这些行动就是追求卓越的一种表现。

我再打个比方，以IT行业的同学为例子，其实不需要每天卷生卷死，只需要工作之余，每天看看论坛上最新的技术分享，跟一些大牛的公众号，多看看上千的星标项目，然后去实践两下，平时有事没事刷刷面试题就好了。

难在哪里呢？

养成习惯，持之以恒。

这个点先说到这里。

遵守规则

遵守规则也是句废话，那我这里举两个最常见的反例。

大多数情况下，普通的同学一般需要花3~8年达成30W的目标，这个时长取决于你是否有“得天独厚”的条件，在这个过程中，除非你运气特别好，一般情况下你越心急，你越难实现你的目标。

所以，遵守规则的第一要务，是不要太急着跳槽，或者说不能按照自己的节奏去跳槽，最好是按照按照行业的时间理解去跳槽。

这就是遵守规则的表现之一。

第二个的遵守规则，是遵守公司合理的规则，最简单的开会不迟到、不早退（早退与主持人沟通）、上班不迟到不早退，到复杂一点的站队、沟通，都要在明面上符合公司规定。

有些同学可能觉得不以为然，因为IT行业本身也不太在乎这些细节，所谓更看重的是能力（但我们现在讨论的不是大牛，是普通人，你要时刻记住你没有能力忽视规则）。其实大多数领导或者上级依然是在规则内做事，所以小规则也好，大规则也好，你遵守规则会让人觉得你是可以可控的。

可控、可靠、上进的青年，怎么可能不会很快地达到30W呢？

以上就是我认为10W到30W最重要的两个点，当然其实对应到工作中有很多细节去做。

一家之言，仅供参考。