面试了一个35岁的求职者，问完技术问题，例行解答了他想问的关于公司的信息后准备结束面试，他留住我，说自己真的很优秀，能处理各种各样的问题，被同事各种称赞，甚至领导都打算将他从外包转正式员工，同时家里有老婆小孩要养，很需要一份工作。
我的第一反应是同情他的遭遇，到一定的年纪，各种生活上，家庭上的压力扑面而来，恰好又遇上糟糕的大环境，失去工作等于是失去了一个稳定的现金流渠道。
可他的面试表现在我看来一般的，属于会CRUD能干活，但是10多年的CRUD，明显很难竞争的过同样会CRUD，但更年轻更便宜更好用的工程师。我当然可以选择同情，被情感绑架一回，让他通过，可是他的结果仍免不了被下一轮面试淘汰，虚假的希望不给也罢。
我很想给他一些建议，但想想还是忍住了，他未必需要这些，我的多嘴可能多少有多管闲事，好为人师了，还是尊重个体命运吧。而这次面试不免让我思考起程序员的处境，排除一些个人因素，就技术的职业发展而言，作为一个打工人，该做什么去避免淘汰呢，我琢磨了一下，首先得利用起技术这个职业本身的优势，将自己部分的工作交给机器自动化，这样就能做到同样的工作能以更少的成本完成，同时节省的时间去研究更有技术性的工作做准备，逐步过度到更高门槛的工作，降低可被替代性。同时提升自己尽可能独立成事的能力。
即使做到这些，仍可能因为公司/环境等外部原因，导致的失业发生，那么要做的就是两点，像陈皓所说，常了解行业需求，比如说没事出去面一下，看现在流行的技术是什么，保持对职业相关内容的敏感度，及时给自己充电。另外就是降低对外部因素的依赖，比如跳过公司的媒介，直接作为生产者与市场交易，是不是也是一个思路。
