金九银十马上来了，绝对是程序员面试的黄金时间了。但是很多候选人，聊起架构、框架侃侃而谈，但一写代码，就暴露真实水平。说白了，还是基本功不够扎实。
QQ群里在一堆讨论什么时候能收到面试通知的吐槽中，某同学的这几句话格外的惹眼——
“我倒是进了一面” “但是我感觉这个一面挺难的” “我感觉有68.5%的几率一面要凉” “就是从答上来和没答上来的比例” “我感觉面试官老觉得我答非所问” ……
一石激起千层浪。 有人觉得这个他是在变相“凡尔赛”，有人觉得自己接下来的面试可能统统要凉…
眼下马上招聘热季到了，进程也是飞快，所以不少程序猿都在关注面试这个事情。
既然如此，本文将从以下几个方面为大家提供一些建议，帮助你更好地应对面试：
在工作中积累
当你还比较年轻时，例如一两年经验，通过面试前的准备往往能应付很多面试，因为你还年轻，公司会对你更包容，更看重你的学习潜力。
但当你到了四五年经验，甚至更多时，公司会看重你的积累，因为这个年限一般需要能独当一面了，招进来能快速负责起一块业务。这个时候，如果你平时没去思考和积累，只靠面试前的准备会很难应付，即使勉强应付过了，可能也没有亮点，从而在跟其他候选人的PK中落败。
因此，我们需要在平时的工作中去不断积累，遇到困难时迎男而上，多思考更优的解决方案，多学习其他人的优秀方案，多进行阶段性总结。
面试时，很经常会遇到没准备过的问题，如果你平时没怎么学习和积累，这时候基本是束手无措。如果你有不断的思考和积累，你可以将问题转换为：如果是你来设计这个功能，你会怎么设计？当你积累的足够多时，你很容易会有自己的一套设计方案。因为大部分优秀的工具框架的底层设计思想都是一样的，优秀的东西大家都喜欢用，只要我们朝着那个方向思考，我们很大概率会给出类似的方案。
这种之前没看过，通过自己思考给出的设计方案在面试官这会加分。
面试技巧与心态调整
面试前的准备至关重要。请确保你对自己所申请职位的技能要求有充分了解，并熟练掌握相关知识。面试时，保持冷静、自信，用积极的心态应对问题。同时，要善于将问题转化为自己熟悉的领域，展示自己的思考过程和解决问题的能力。
工作之外的学习规划
为了在面试中取得好成绩，仅仅依靠工作中的积累是不够的。你需要在业余时间投入精力学习，提高自己的技能。以下是一些建议：
a. 设定明确的学习目标，比如提高收入、成为行业专家等。
b. 合理安排学习时间，每天或每周固定投入一定时间，养成学习习惯。
c. 选择一个学习方向，集中精力学习，避免分散精力。
d. 不仅要阅读教程，还要动手实践、查阅官方文档和源码，深入理解所学内容。
e. 保持好奇心，遇到问题时努力寻找答案，培养“打破砂锅问到底”的精神。
f. 自律管理，避免沉迷于游戏、电视剧、小说等容易上瘾的事物，以免影响学习效果。
大厂简历筛选标准
在筛选简历时，各大公司会遵循一定的标准。以下是一些常见的筛选条件，仅供参考：
- 当前就职企业：如果当前就职于互联网大厂，基本可以通过简历筛选。
- 毕业学校和专业：知名学校（如211、985）和本科学历会有加分，非本科和计算机专业会扣分。
- 期望薪水：简历筛选会参考期望薪水的下限，过低的期望薪水可能导致简历被刷。
- 年纪和工作年限：年纪较大和年限较长的求职者可能在简历筛选中处于劣势。
- 专业技能：阅读过源码、深入研究过框架等经历会加分，简历中避免使用“精通”等字眼。“全栈”或前端经验过多可能会扣分。
- 项目：方向一致会加分，高并发大数据项目更受欢迎。
- 其他：技术博客、开源项目等经历会加分；培训机构背景会扣分；频繁跳槽，特别是小公司，也会扣分。
在面试中脱颖而出的方法：
- 独立思考：回答面试官问题时，展现自己的思考过程，提出自己的解决方案。
- 知识广度：熟练回答面试官的所有问题，同时展示相关知识。
- 知识深度：在回答常见答案的基础上，深入到具体实现细节。
大厂面试流程举例：
- 阿里：通常3-4轮技术面试+Hr面试，每轮可查询面试结果。流程较长，通常一个月以上，无法并行面试多个部门。
- 腾讯：通常3-5轮技术面试+Hr面试，每轮可查询面试结果。流程较长，每轮可能隔一周，全部流程通常一个月以上，无法并行面试多个部门。
- 美团：通常3-4轮技术面试+Hr面试，通过后3个工作日内约下次面试。半月内可走完流程，可并行面试多个部门，但首个定薪定级的部门将影响后续部门的面试结果。
- 快手：通常3-4轮技术面试+Hr面试，通过后2个工作日内约下次面试。半月内可走完流程，无法并行面试多个部门。
- 字节：通常3-4轮技术面试+Hr面试，面试效率高，可能一天内完成。流程较快，但发口头offer较慢，无法并行面试多个部门。
- 拼多多：通常3轮技术面试+Hr面试，现场面可一天完成，支持周日面试。半月内可走完流程，无法并行面试多个部门。
最后
面试的前一周时间内，就可以开始刷题冲刺了。请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。
关于面试刷题，我个人也准备了一套系统的面试题，帮助你举一反三。
由于面试内容比较多，篇幅有限，已经被整理成了PDF指南，有需要2023年Android中高级最全面试真题
详细Vx关注公众号：Android老皮
目录
第一章 Java方面
●Java基础部分
●Java集合
●Java多线程
●Java虚拟机
第二章 Android方面
●Android四大组件相关
●Android异步任务和消息机制
●Android UI绘制相关
●Android性能调优相关
●Android中的IPC
●Android系统SDK相关
●第三方框架分析
●综合技术
●数据结构方面
●设计模式
●计算机网络方面
●Kotlin方面
第三章 音视频开发高频面试题
●为什么巨大的原始视频可以编码成很小的视频呢?这其中的技术是什么呢?
●怎么做到直播秒开优化？
●直方图在图像处理里面最重要的作用是什么？
●数字图像滤波有哪些方法？
●图像可以提取的特征有哪些？
●衡量图像重建好坏的标准有哪些？怎样计算？
第四章 Flutter高频面试题
●Dart部分
●Flutter部分
第五章 算法高频面试题
●如何高效寻找素数
●如何运用二分查找算法
●如何高效解决雨水问题
●如何去除有序数组的重复元素
●如何高效进行模幂运算
●如何寻找最长回文子串
第六章 Andrio Framework方面
●系统启动流程面试题解析
●Binder面试题解析
●Handler面试题解析
●AMS面试题解析
第七章 企业常见174道面试题
●SD卡
●Android的数据存储方式
●Broadcast Receiver
●sp频繁操作会有什么后果？sp能存多少数据？
●dvm与jvm的区别
●ART
●Activity的生命周期
●Application能不能启动Activity
●…
