21年-22年间快速发展
23年-至今停滞不前
1.引言👺
交了辞呈估计有半个月了,自从我把钉钉状态改成last date 08-24
之后清静了许多,现在坐在工位上突然回想起刚入职那会,罢了罢了,索性记录一下2年开发
的心路历程,以纪念我咋从腼腆小白
到相由薪生
怨气深重
的打工🐶
2.工作背景💻︎
事情还得从今年年初说起,那时候刚接手负责省厅
的项目的研发,以前都是做自研或者市级的项目,作为一个小菜鸡
内心还是有些(很大的)雀跃
。参与需求调研=>了解用户以前的核心业务=>技术选型分析=>项目从零搭建到一期部署上线,都给我带来了很大的成就感。
成就感的buff
加持坚持不了多久,日渐疲惫,😇加上一直带我的领导跳槽
之后暴露的问题越来越多由于需求改动很大且频繁,加上非gis专业,边自学边开发,从三月份开始了每日加班生活。
简单来说就是:
- 一个星期重做1-2版设计(没办法预测,省厅主任一句话不喜欢就得全部推翻)
- 由于需要用到数广提供的平台部署生产环境(更新一次最少一个小时),实际开发时间为1-1.5天(包含推送、部署上线、测试)
- 一周演示2次,通常是:演示(一天)=>修改/开发(1-2天)=>演示(1天)=>反复修改(1-2天)=>演示
- 原型跟UI跟开发几乎是同步修改的
- 开发替实施背锅
衍生出一系列问题可想而知,实施人员与产品没办法把握
甲方要的效果,加上能拒绝不合理需求
的领导走了,实施人员没有开发经验
,实施运维的活推给我们开发做,我与她沟通也较为困难(当前业务如果这样做的话一定会被要求重做的、时间赶不及等等),我能做的只有反馈2个人给我这边一起开发,捋清楚需求、接口再分模块派任务等等。
本来是我一个人骂骂咧咧😶,后来参与进来的全部人都在骂骂咧咧。。。
第一次跟同事(实施项目经理)吵架:(因为她是女孩子,另一个经理让我们多理解包容一下。。。后面我实在忍不住了。。。🧐)
周五园区发通知说周六停电一天,我本以为可以好好休息,周末刷刷剧之类的,因为周四刚演示(前几天都加班到很晚)真的很累,下午的时候实施人员开完会说出新需求,周一前上线,领导就一句话让我们几个今晚扛电脑去另一个园区把项目赶出来(我们加班是没有加班费的,只有周末加班能调休,调休假期很难批)
昨天加班到一两点的同事们受不了了。。。开始抗议🤯
然后公司大领导出面开导我们了。。。
省流版:
- 大家都在加班 研发突然不想加班 有点不负责任
- 无加班费,无餐补无打车费
- 不涨工资,收益好的话(绩效都是按项目统一定好的)应该能多个几十块
3.摆脱内耗👋
看着领导发的话,有点内疚,我知道我能力不足,很多时候没能统筹好,理解业务起来也很慢,效率不高,还拉着同组同事一起加班,我下班回到家躺在床上望着天花板发呆,房间到是很安静,脑子很吵
是不是我不够认真
想的不够周全
是不是我太矫情了
加点班就不舒服
是不是我太敏感了
被人说两句就不得劲
想了很多下次我要安排好时间,动态设计参数等等等
后来躲在被窝偷偷哭了很久 给我妈打电话 我妈说:人家多少工资 你多少工资啊一起担责
嗯???啊???对啊 。。。我突然脑子短路。。。害得我哭饿了吃了一份烤鸡
两个冰淇淋
一份红豆糖水
才缓过来,啊。。。就这样结束了我的内耗
总之很心累
至于我。。。那晚没有在群里说话,而是第二天直接交了辞呈,表示周六要去复诊,以后也不加班了
然后周一被各个领导约去谈谈心,以前部门的同事也问我是不是受啥委屈了
和领导谈的时候,他们都只是表示会争取
涨薪跟绩效。我没有聊太多,提出需要涨基本工资而不是绩效后没有明确的答复
,还是决定裸辞。
4.初入职场回忆
21年入职这里,对于刚毕业的想蹲在广州的小菜鸡来说还是一份很体面的工作,面试的时候有些题没答上来,面试官(也是一直带我的前辈/领导)鼓励我按照自己的思路解答(我觉得当时的回答不沾边),感觉这个领导温柔又靠谱就选择了这里。
该说不说,新哥就像老父亲一样💙
团队里的各位靓仔美女前辈一直以来也对我很包容
那时候我的猪猪好像跟我一样 也在闪闪发光
5.入行契机
大学念的软件工程
专业,虽然读书的时候java学不会
,C#看不懂
但还是莫名觉得会留在互联网行业,
写写代码或者做剪辑。
由于我的人设是个社恐话痨
,虽是个吹水佬
但不想做售前或营销之类(每天需要接触很多客户的)岗位,加上做前端有种“QQ秀”
的吸引力,OK~决定往前端发展。
其实真正开始学习前端是从毕业前的六个月(培训班太贵了,就在B站自学,主要还是我这个人比较抠),一直到现在仍然觉得女生做技术也很酷,环境也相对包容,与同事间的病情交流
也十分和睦,头发还十分茂盛
😎。
6.关于未来方向
目前即将成为无业游民,有合适的岗位积极争取,也做好了几个月待业的准备,嘎嘎刷题
不焦虑。
-
先出去旅游散散心,或者逛逛广州的博物馆 尝尝美食,吃好喝好睡好 给自己充充电
-
做更详细的职业规划:
- 继续做前端
- 转岗产品 or 数据分析岗
- 前端=>逐渐转产品 / 管理岗
-
坐标广州,或许各位大佬可以给我一点建议(听劝!!🤟)或者内推~感激不尽😁
-
最后的最后,躺平计划尚未成功,还需继续努力~
7.慌葡近况(2023/09/28)
慌张的葡萄
有点慌张,但不完全慌张,等收到合适的offer我就在月圆之夜
就变身嚣张的葡萄
言归正传,简单来说就是面试了几家,但不是人家没看上我🤡,就是薪水没谈拢也与我职业规划有一定的偏差。
倒也不焦虑,只是着急,一边刷题拉近与别人的差距(之前一直为了解决问题而解决,自己的技术真的很菜,然后也发现比技术更重要的是业务本身
),一边思考是不是简历出了问题,不过精气神比之前好了,也对职场内耗
这件事有了新的感悟和解决心态。
7.1 酒桌文化/打压式领导带来的影响🤒
刚毕业第一年面对年会敬酒生怕自己说错话,不自然地挨个敬酒,语重心长的谈话教你圆润做人,从此踏上成功人士列车,等真到了工作的时候发出三连:
- 这个是你100%全力的结果吗?
- 你不能克服一下吗?
- 你觉得自己负责了吗?
一套操作下来领导很好竖立了官威
,学会与人相处固然重要,但你不知世故还很卑微
🙉,工作变得畏首畏尾,代码一顿梭哈 来什么做什么
,也不敢做部门/项目负责人,只要传统地、安全地、不用思考地能保证饭碗不丢就好了,慢慢地会局限自身的发展,精神内耗
。
其实在我们刚步入职场还“人微言轻”时,我知道你内耗但你先别耗,得先给你的上级祛魅
🤖,领导风格在你初入职场有很大的引导作用,好的领导不是ta有多威风,而是ta让我变得多优秀
,或者🧐我并不优秀,但是按照制定的流程走了也能变得优秀
。
除了逆来顺受
😡或像现在这样崩溃逃走
💦其实也有第三个选择,就提出问题,解决问题
,虽然不一定管用,但未尝不是解决问题的一种方式,因为没有100%满意的职场,反而有时候要自己主动创造出良好的职场环境。
直白地去表达,指出问题⇒表达难受⇒提出解决方案:
“不好意思,面对你的指责我心茫然,我认为xx需求在技术层面和客户使用角度上都是不合理的,这样做不能保证在xx顺利上线,而且返工消耗人力成本,我建议先优先解决xxx核心功能,再支援我2个人以对我的工作给予帮助和肯定”
(再v我5000,好嘞哥马上解决)
这种方式不一定管用,但是一定不要默不作声
,把问题全压在自己身上
。(像我一样007工资低 无偿加班无调休 沟通无果无涨薪 我建议熟读劳动法。。。毕竟裸辞会消耗自己身心跟小金库成本的)
(题外话:
健康第一 ,赚钱第二,如果你不是专业赛车手,让自己休息一下才能走得更远
)
7.2 聪明人在假装工作 🤯
刚入职一直有很多疑问
- 同事做完工作了为什么宁愿刷知乎也不下班,下班后宁愿去楼下打球然后晚点再来打卡?
- 他们都喜欢加班吗,无家可归吗?
- 项目这么烂,亏钱还投时间精力推动,哪怕是要扣绩效?
- 明明没有加班费/调休还要24小时待命,他们回家不用做家务、学习的吗?
- 这个只是优化不是bug为什么马上就要处理?他们活不到明天了吗?
- 为啥同事不配合开发人员,总想我们以最短的时间构建世界宫殿呢?
其实他们很聪明,心里比我还清楚,也知道不能明面说留下是非🤐,可能他们就是因为这个项目而招聘进来的,或者直系领导能决定升职加薪,所以哪怕觉得这个项目再烂,多一事不如少一事,不考虑长远先解决当下,也会不断找论点去支撑这个决策,头铁去刚的只有我们这些薪水低、没车房贷、一人吃饱全家不愁、世界黑白界限很清楚、心高气傲
的小青年。
然后。。我想了想。。不应该 ,至少不能这样变成一个虚伪的职场政客,钱包余额
和技术经验
必须得成长一个把!不需要为自己的真诚而感到内耗,要做个有回报的职场政客,负责但不是义务劳工。
找到利益的共同点,一起推进,再减少多方人员无意义的开会与返工,实在不行,再在有领导在的微信大群里@一下汇报进度 留下证据 或对xxx人员表示感谢,长期下来大家对你的印象也会很好,即使你不行,也会潜移默化一群人觉得你行 帮着你推动这个项目。
7.3 个体发展有一部分来自于团队本身
- 我们需要技术上不断学习,也要清楚技术不能用来解决所有的“问题”
- 流程和趋势都能弥补能力的不足,不要觉得自己不行,也不要觉得自己很行(🤡听我一席话,犹听一席话)
- 好的领导固然重要,没有的话我们也应该主动创造良好的工作环境
- 利用多余时间学习寻找机会,能力与脾气匹配,朝向上管理发展