说到个人财富累积这个话题，我在阿里的前老板嘴里经常念叨一句话：“选择大于努力，命运大于选择。”
同样，说到工程师（程序员）工资这个话题，也有些类似的地方：
- 工作三年以内的工程师，往往决定他们工资的是勤奋度。
- 工作三到八年的工程师，他们工资的胜负手在于选择。
- 而八年以上的工程师，这个时候命运是最重要的决定因素。
因为选择和命运这个东西过于玄妙，影响因素和不可控因素太多了，所以这篇文章只谈三年内的工程师，他们如何用最高效的方式，通过自己的努力和勤奋而达到薪资翻倍的。
这种策略叫做 —— 薪资驱动提升（Salary Driven Improvement），即：以提升薪资为目标，去做一系列的个人技术提升动作。
这种策略的本质在于，它抓住了事物的重点，以简单直接的方式驱动目标达成。
试想一下，你996地写代码是为了什么？你挑灯夜战地改bug是为了什么？你周末放弃休息时间啃厚书看源码又是为了什么？本质上不就是为了拿到更高的薪资嘛，想要拿到更高的薪资，有比跳槽更简单直接的吗？
接下来，我就要说具体步骤了。
岗位对标
在Boss直聘上，找到那些给得起你翻倍薪资的公司，以互联网和新能源大厂、知名外企，或者行业独角兽为首选，找到这些目标公司名下的岗位，记录岗位JD下的任职要求。
如下：
接下来，把这些任职要求进行归纳总结，挑选出来里面最热门的技术点TOP 5，并初步了解它们大致的适用范围和场景，以备后用。
简历适配
没错，接下来就是简历环节了。
根据上面调研出来的TOP 5技术点，设想一下，到底什么样的简历可以符合上述任职要求，然后，努力将自己的简历适配成这个理想中的样子。
（1）专业技能适配
举个例子，如果任职要求中有这么一项：
“熟练掌握Redis、ES、MQ等中间件，深入理解相关中间件实现原理及具备大规模业务场景的实战经验；”
那你的简历中的专业技能里面，就要有适配项：
- 熟悉Redis NoSQL数据库，并对其底层原理有⼀定理解；
- 熟悉Kafka和ElasticSearch中间件及底层实现；
或者，任职要求中是这样写的：
“具备高并发高可用系统的设计和优化能力，及其工作经历；”
那你的简历中的专业技能里面，就要这样适配：
“对大型分布式、高并发、高可用、海量数据的复杂系统架构设计具备丰富经验；”
（2）项目实现适配
项目实现适配，要比专业技能适配难上一个量级，毕竟你对这个东西仅限于初步了解，并没有完全摸熟。
但是，该写到项目中，还是要写上去的，这也是成长的必经路径。
写完之后，要拿给跟自己关系比较铁的，在技术上相对资深的同事或朋友看看，让他们帮你进行第一波校准。主要是让他们帮你看看，把这些技术用于简历的项目中，去解决这个场景问题是否合理。
比如：用MQ进行消峰、异步、解耦的场景都可以，说用于性能优化的话，那就贻笑大方了。
（3）适配尺度
这里面嘱咐两句，整体的适配尺度是要遵循这五个字：吹牛不造假。
意思是，你在自身的技术储备和项目中的技术实现上，怎么吹牛逼都可以。
因为，到时候技术面试官在面试的时候把你虐了，大不了把你pass了就完了，如果你面试通过的话，他也看不了你的在原公司的项目源码，背调的时候更调查不出来这些，不会留下什么隐患。
但你千万不能把你的职级P6说成P7，也不能凭空杜撰出来一份大厂工作经历，更不能自己是个三本非说成是211 985，这将会给你带来无尽的麻烦，一定切记！
简历倒逼
简历倒逼，也可以叫简历驱动（Resume Driven）。
意思是，接下来你要根据简历中那个完美的自己，去进行技术上的努力提升，把自己吹过的牛逼一一实现落地。
大概分为三步走。
（1）看专业书
买该技术领域在市面上口碑最好的技术书籍，定好时间计划，使劲啃，玩命看，一遍懵懵懂懂那就看两遍，两遍似懂非懂就看三遍，直到彻底看懂为止，直到把你简历中专业技能项里面写“精通”的技术点，一个不落地看全为止。
这还没完，还要把书中的重点总结成对应的八股文，这个面试的时候一定会用到。
（2）带入项目
如果可能的话，把之前学到的技术，尽可能带入到现在公司的实际项目中去，如果技术负责人有异议，试图从技术优点的角度上去说服他，从技术创新的角度去感化他，毕竟他也需要业绩。
如果这条路走不通的话，那就只能自己从GitHub上找个用到相关技术的项目，在自己的机器上搭建起来，看看源码，做几个简单的功能，熟悉熟悉。
然后，把自己的简历拿出来，看看当时自己写在简历项目中的，对于该技术的用法是否自洽，是否能在合理性上说服面试官，以及是否有拔高的可能性，去反哺一下自己的简历。
（3）刷算法题
这个是绕不开的一个环节，因为对于工作经验在三年内的工程师，是不可能不涉及算法的。
好在现在网上优秀的算法学习资料太多了，我们就不需要自己进行总结了。
面试热身
这里切记不要一上来就去目标公司硬钢，毕竟你的独孤九剑还没实战经验，我的建议是找一些本地的非目标小厂去充分热身，把自己在面试中被面试官戳穿的地方加以完善，把自己回答不好的技术问题进行复盘。
当然，也可以找一些非目标城市的目标大厂去进行热身，反正现在很多公司都可以远程视频面试，不用舟车劳顿就可以在真实场景打怪升级，美滋滋~。
把面试热身环节打磨好了，就可以奔着“薪资翻倍”这个目标出征了。
当然，现在大行情不好，各个公司肯定都卡涨幅，这个也没关系，一次不行的话，那就两年以后再换一次。
