在职场上，你是否经常感受到他人对你了解不够？你是否觉得自己付出了很多努力，却没有得到应有的赞赏？

本篇文章将着重分享 Self Promotion「提升个人影响力」这一话题，为突破职场上“酒香也怕巷子深”的现状找到一些思路与行动方案。

酒香重要，走出巷子也重要

Tubi 中国团队负责人 Chun 在上周四举行的 Retrospective Meeting 中，分享了作为一支远离美国总部的远程团队，我们可以如何在提升个人影响力方面做得更好。

Nicholas C. Zakas 在“The best career advice I've received ”一文中提到，当他还在雅虎工作时，上级找到他，跟他说了这样一段话：

从此，他开始意识到「提升个人影响力」的重要性。

• 如果你的工作做得很好，却没有人知道，那么在大部分人看来，你就像是一个很神秘的黑盒，大家没有机会为你提供帮助，支持你完成工作或理想。

• **如果你对于组织而言真的存在价值，那发挥这些价值最好的方式是让大家知道你的价值。**比如，Zakas 能写很漂亮的 JavaScript 代码，但如果其他人都不知道，那团队或许就丧失了改进整个组织代码的机会。

Tubi 中国团队的同事与大部分美国同事有很少的重叠工作时间，线下见面的机会也不多；但我们又需要推进一些跨团队协作的项目，与其他团队成员建立信任、顺畅和高效的合作，那么，我们便需要更有意识地提升个人影响力。

好酒出巷子，从这三点开始

提升个人影响力，绝不是举起大喇叭冲着所有人喊“快看我，我做得很不错！”，这种做法常常招致他人反感，也与组织希望营造的文化氛围不一致。提升个人影响力，可以从以下三个方面开始尝试：

第一，与其等待来自公司或团队的赞赏与祝贺，不如在取得一些重要进展时，主动与团队分享和庆祝。

在 Tubi，我们可以通过全体员工所在的 Slack Channel 分享最新成果，在各种团队、跨团队和全员会议中展示 Demo，也可以在团队和公司的 Newsletter 更新项目进展，或者在 Tubi 组织的 Meetup、各种国内外技术大会上公开演讲，甚至是书写项目文档，清晰描述项目的背景、设计与发展。

通过这些渠道，大家有机会了解你的项目以及你的项目对于公司整体业务的贡献，并有可能在未来某些项目中达成合作。

第二，清晰地展示你在项目中的角色和贡献，尤其是让相关同事了解你做出某些选择和行动的考虑，这些考虑势必与整个团队或组织的发展与成功有关。

比如通过 Tubi 前端测试：迁移 Enzyme 到 React Testing Library 这篇博客，大家对这一项目从提出想法、设计流程到落地推进都有了全面的理解，这便是一次高效且有效的 Self Promotion 。

第三，向项目贡献者表达赞赏和感谢。

独木难支，我们在很多重要项目的完成上都需要同事的配合与支持；当我们能识别并赞赏他人的贡献时，我们不仅帮助他人扩展了他们的影响力，也给了自己一个机会，成为一个能胜任团队合作的人。

Tubi 机器学习团队工程师 Zhengyan 近日完成了一项能将 Tubi 整个分布式训练速度提升超过五倍的工作，这真是一个很大的变革；而他的上级也在工程师团队中公开祝贺和感谢他做出的这一贡献， 这在某种程度上同时增加了机器学习团队和 Zhengyan 的影响力。

总结来看，提升个人影响力本质上是提升个人存在感，让大家更容易注意到你，对于“你是一个什么样的人，可以如何与你展开合作，或者如何支持你完成某些项目”有更清楚的认识。

提升影响力，不靠自吹自擂

为了避免自吹自擂，甚至影响合作关系，我们在提升个人影响力时，还需要特别关注这几点：

第一，基于事实而非粉饰完美。

事实上，当你基于事实地展示项目进展与成果时，即便不是最完美的呈现，大家反而更容易识别并赞许你的贡献与努力。

第二，目标是为构建更好的关系。

当本着构建更良好的关系去主动分享与展示时，我们并非为了证明自己比别人强，而是希望自己可以对整个组织更有贡献。尤其是在分享与展示的过程中，我们如果可以适当表达对他人所做贡献的谢意，不仅让对方更认可了自己的某些能力，也建立了双方之间更强的合作关系。

第三，着眼于产出和数据。

一般而言，当我们可以用真实的数据来支撑自己的主张、展示你能为公司带来的价值时，往往更有说服力，也更值得被认可和肯定；而数据驱动从来都是 Tubi 的一贯作风。

Chun 鼓励大家：“无论你认为提升个人影响力是多么挑战，甚至不屑去做，你都可以从一点点小事开始，做一些尝试。比如，在视频会议中发言时打开摄像头，让大家知道头像后面的你是一个什么样的人；或者给自己设定一个小目标，每季度或半年与大家分享主要产出，让更多人有机会了解你的真正所长。这不仅是个人的发展，对于整个组织来说也是一个取得更好发展的机会，只有共建才会有共赢。”

Tubi 中国团队创始人陈天，无论在技术社区还是公司内外，早已拥有强大的个人影响力。关于这个话题，他感慨万千地分享说：“其实，打造个人影响力并非仅仅与你所供职的这间公司有关，而是一个人一辈子的工作。”

上过 Hacker News 的 Tubi 工程师 Yiming Chen 分享实践心得

Yiming 在加入 Tubi 之前，早已在 Tubi 赞助与组织的 Meetup 上，通过一场精彩的技术分享，在 Tubi 的招聘者和面试官心中建立了个人影响力；加入团队后，Yiming 仍不忘继续打造的个人影响力，为团队吸引来了对技术有着同样热爱的工程师 Dave。

Dave 当时正在稳定舒适的老牌外企和籍籍无名的 Tubi 小作坊之中选 offer，“作为一名技术人员，心中仍有年龄也盖不住的一团火，对技术新、机会多的 Tubi 着实难以放弃。恰好，我看到了 Yiming 的这篇博客，立马感觉 Tubi 的工程师个个身怀绝技，工程团队的技术实力深不可测。这才下定决心，向高手们靠拢，拥抱挑战。”

具体可以做什么，来提升个人影响力？

Yiming 在多年中不仅坚持更新个人博客，围绕 Elixir, Web Development, Project Management 等话题总结自己的经验心得，也充分运用了公司内外机会，做自己真正感兴趣的事情。比如：

• 在公司内部分享自己感兴趣且有一定研究的话题

• 在公司博客上分享自己完成的项目

• 在国内外技术会议上公开演讲

• 做客某些技术播客，参与公开讨论

• 在 YouTube / Bilibili 等视频网站上传自己的演讲和编程录像

• 在业余时间做 side project 并尝试获取用户：CSSKatas

Tubi 公司内部不仅有话题领域广泛的 Tubi Talent Time，还有内容精深且有挑战的 Cat Talks，Yiming 在这些平台上已经完成了三次分享，比如 Abstract Data Type in Real-time。

另外，Yiming 不仅在 Tubi 赞助主办的 Elixir Meetup 中做过两个主题分享，还是两届 RubyConf China 和 ElixirConf US 的讲师。同时，他也多次参与 Elixir Mix, Hyperbola 和 SmartLogic 的圆桌播客，在与其他开发者交流的过程中分享自己的观点。

即便 Yiming 已经做了这么多提升个人影响力的实际行动，当被问起如何开始打造个人影响力、怎样坚持这件事情以及其中的经验教训时，他的谦逊一如既往。

他说：“我在刚开始写博客时，根本没有「个人品牌」或「个人影响力」的概念；不过现在回头看，发现自己在不知不觉之中做的很多事情，都与此有关。当然，即便如此，我在各个社交平台上的粉丝数并不多，我还完全没有足够的资格来分享「如何提升个人影响力」的经验。但如果有这样的机会，我非常想分享在不以提升个人影响力为目标的前提下，我做这些事情的收获。”

除了影响力提升，真正的收获是什么？

Yiming 坦言也曾梦想过 —— 自己的博客上了 Hacker News，从此博客访问量暴增；或者自己上了某个 Podcast，被 Elixir 圈熟知，名声大噪，成为业内大 V。但当自己真的上过了 Hacker News 和 Podcast 之后才发现，一篇文章或一期播客能触达的受众数量终究有限，生活和工作一如往常。

在此之后，他也比之前更加从容：“提升个人影响力，需要持之以恒的投入和付出，与其关注「访问量」「粉丝数」这些数据，不如做好自己喜欢的事情，享受分享的过程以及这些分享带给自己的收获”。

第一，收获了很多新朋友。

“通过做这些与提升个人影响力有关的事情，我认识了很多新朋友。其中包括 Tubi 这样的雇主和 RubyConf China / Elixir Conf 的主办人，还有很多在技术职业道路上一起努力的同好。每一次与他们的交流和沟通，都能帮助我很快地打开眼界。”

Yiming 所提及的「认识朋友」，也是我们在 15 期 Elixir / Scala Meetup 中的最大发现 —— 大家常常是为了这个社区和社区中的人而来。

第二，锻炼了必要软技能。

当 Yiming 被问到因为做「提升个人影响力」的事情而锻炼了哪些技能时，他快速列下了这些 —— 沟通、写作、展示、演讲、营销和组织能力。

“在这些能力之上，我收获最大的是 Mindset 的转变。在我刚走上程序员的职业道路时，我最关注的是「技术」本身：代码是否优雅、测试是否完备、架构是否合理；而做过这些与个人影响力有关的努力后，我学会了「从目标受众的角度去思考」：

• 一篇博文的读者、一场演讲的听众、一个应用的用户想得到什么？

• 他 / 她已知的信息是什么？他 / 她需要我提供什么信息？

• 我的每一个字、每一句话、每一行代码会对他 / 她带来什么影响？

当我站在这样的角度，代码、测试、架构不过是技术细节，最重要的是能为他人解决问题提供帮助。这样的转变，又反过来帮助了我在日常开发和管理工作中表现得更好。“

Yiming 的亲身实践与 Chun 在前文中所分享的“提升个人影响力，是希望自己可以对整个群体更有贡献，而非为了证明自己比别人强”是一致的，这也便是提升个人影响力的初心吧。

回看开头我们提到的 —— “在职场上，你是否经常感受到他人对你了解不够？你是否觉得自己付出了很多努力，却没有得到应有的赞赏？” 如果你的工作做得不错，真的很不错，那么请开始有意识、有行动地提升个人影响力，放大自己的能力，也放大自己对组织的贡献。

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