在前两天的评论中，有位小伙伴提到【不敢苟同，小命要紧】，我深有共鸣。几年前，我也曾面临类似的情况。由于与错误的人和团队合作，我的承担责任变成了背锅。刚开始的时候我也是很沮丧，什么也不想要做，只是安心听产品的命令。
后来我还是无法忍受这种情况，开始总结经验教训，并努力弥补自己的损失，寻找更适合我的团队。现如今，我所在的团队给予我极大的安全感，我们能够一起面对挑战，我不再担心被背叛。我并不否定朋友的观点，因为在那样的环境下，我也只能做出同样的反应。我想表达的是，你值得更好的团队。
选择适合的团队
世界上有许多公司、各行各业都在进行数字化转型，都需要技术人才。你应该找到适合你的团队。在适合你的团队中，你会感到安全，你可以表达自己的意见，你是团队中的一员。你热爱自己的工作，你觉得自己的工作有价值。
工作不可能完美，你会遇到各种问题，但你身边有一群志同道合的伙伴与你共同面对。你也会充满动力，愿意多待在公司。当你需要加班赶项目时，你的领导会来问你为什么还没下班，有哪些困难？他们会提供你所需的资源。
请相信，不仅仅是我的公司是这样的。我了解到很多公司都将程序员视为个体，重视他们的意见，倾听他们的想法，关注他们的成长。他们并不将程序员仅仅当作计算资源来压榨。
如今，互联网进入了存量市场，越来越多的公司意识到需要发挥团队的智慧。程序员越来越像脑力劳动者，而不只是简单的代码转换机器，他们应该有自己的想法。
让自己不可或缺
允许我们不加班的公司，并不意味着要求低，反而会对人本身有很高的要求。我们不再仅仅是代码转换机器，我们需要有自己的想法，主动地表达出来，帮助团队取得成果。
也许有些小伙伴仍然认为只需要听从产品经理的安排就好了。他们的需求是什么，我们就做成什么样子。即使他们错了，我们也无需关心，反正是他们说的，他们的责任。但请想一想，在这样的场景下，我们不就变成了代码转换机器吗？这是我们想要的吗？
这些小伙伴可能满足于成为代码转换机器，不愿思考和主动探索。我非常理解，主动思考、走出舒适区是很困难的。我相信怀有这种想法的小伙伴内心也会有些不安，觉得这样不安全，很容易被取代。我的建议是可以先迈出一小步，我们没有必要马上变成极其积极主动的人，这也不现实。我们可以从小小的改变开始，比如在团队会议上做一次良好的分享，或者在头脑风暴时尝试表达自己的想法。
还有一些小伙伴不满于现状，但受限于现有团队的情况，无法做出改变。我的建议还是首先尝试在团队中承担更多的事务，在提升自己能力的同时尝试改变团队。在这个过程中，你的心态需要发生改变，你不再只是为老板翻译代码的普通员工，而是通过老板的资源提升自己的能力。在你的能力和影响力提升后，你就有了选择权。你可以选择继续深耕在原有团队中，也可以选择另谋出路，你的选择变得更多。
在商业的世界里，我们永远是首先要有能力，然后才能拥有话语权和选择权。
最后，总结一下我的想法：
- 商业环境不断变化，公司越来越重视程序员的想法，你值得找到更适合你的团队。
- 更好的团队需要更好的我们。
- 我们可以先迈出一小步，尝试做出改变。
