自我介绍
小伙伴们大家好、我是大A，是一名已经在社会上练习四年时间的Java后端程序员，目前在学习go。后面会在掘金社区多多分享，我目前的愿景是无偿帮助100位同学拿到满意的offer。希望能够实现这个小目标。
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案例case
最近有同学私信我、问我应届生当前投简历没面试机会、想要包装2-3年再进行投递，问我可不可以。 先说观点、我是完全不认同应届生进行包装的。因为无论从结果和难度来看这都是一条不归之路。在职业生涯的最开始就使用这种错误的方式大概率也不会有一个好的结局。
利弊分析
包装带来的优势
1.越来越卷的就业环境
希望应届生有工作经验、希望有经验的要应届生的工资。这本是调侃一些离谱招聘的玩笑话，但应届生包装让这变成了现实。一方面、应届生小白期望马上得到一份工作、为了让自己更具有竞争力，即使给到的薪资远远低于市面上同等要求给到的薪资。另一方面、企业希望花小钱办大事，疫情放开后本来希望迎来一波强势的经济反弹、但目前来看大家的消费意愿已经明显降低，各种不确定性因素导致大家对未来缺失信心，不投资可能已经成为最好的投资。在这个背景下，大厂纷纷缩招、一些中小企业甚至会放弃校招专注社招、这也导致了越来越难的毕业季。应届生包装大多是都是这个原因
2.更高的薪资
一般来说、程序员的薪资与工作年限成正比。有些歪门心思的小白会伪装自己为初期开发甚至高级开发、为了自己多挣点钱。甚至我在某论坛看到了一年经验但是我已经是3年的水平、所以我包装3年。在这里不多做评价、只是希望大家不要为眼前的利益蒙蔽了双眼。
弊端
1.更严格的要求
既然你写了你有工作经验，那么对于你的要求就不能按照校招新人来了。大家对于你的要求自然也会高一点，对你的容忍度也没有那么高，这就导致你很可能扛不过试用期就要另寻出路，不要信网上各种讲师说试用期被辞退也没事，多被辞退几次就适应了。对于这种论点我只想说gun
2.随时被拜拜
如果你通过造假进入公司、那么后续万一出现什么劳动纠纷你可能会变成弱势的一方。比如被裁员时拿不到相应的补充等，公司可以造假这个理由随时辞退你。
3.拿到了offer却因为造假无法入职
一般来说、在入职前会要求你提供你的毕业证、身份证、银行流水以及社保等信息来证明你的基本信息。应届生包装最大的问题就是基础的毕业证和身份证这关就不好通过。你23年毕业，却告诉我已经有两年经验、而且自己身份证上还把自己年龄改小了，你觉得我信吗？ 关键是最难的技术面试已经全部通过、结果在入职前甚至入职当天因为造假被辞退。这种感觉一定不好受
建议
我本人是极其不建议包装的、特别是应届生甚至是还没走出校门的同学。与其包装后入职担惊受怕不如把时间用来卷秋招或者实习。当然，每个人有每个人的选择和机遇，我也不能断言这一定不好，还是那句话，没人能对你负责、只有你能对自己负责。
