以前常听到一句话："做的好不如说的好"。我自认为我的代码写得很好，但别人的PPT写得更好。我每天都累得要命，在加班努力工作，而他只需要说几句话就行了。
起初我不敢表达自己的想法。我只是一个程序员，产品说什么就是什么。我完全按照产品文档来做事情，每天都在考虑怎样避免被产品推卸责任，或者怎样把责任推给产品。我经常因为小事和产品争吵，我们立场不同，考虑的情况不同。
后来，我的上司启发我，他告诉我要从对方的角度去考虑问题，这样才能实现自己的目标。一味地发泄自己的想法和情绪对于工作本身没有任何帮助。想一想，你最初的目的是什么？你来公司是为了和产品争吵吗？当然不是，你是来挣钱的。争吵会让你赚更多的钱吗？不会，争吵只会让别人觉得你难以相处，不愿与你合作，最终可能会解雇你。
那时候，我的想法是好吧，那我就不吵了，我能一直忍下去。当时还没有听说过PUA这个词，现在你读着这篇文章，也许觉得我的上司就是在天天PUA我，天天让我干活，让我从别人的角度考虑，那谁来考虑我的感受呢？
这里我歪个楼说说 PUA，什么才算是PUA呢？天天说空话，没有实质内容的是PUA。如果你的上司让你成长，你按照他的建议努力进步了，却没有得到奖励，那才是PUA。如果你得到了奖励，我觉得这就不是PUA，而是公司内部培养人才的正常方式。当然，奖励并不一定是金钱，也可能是新职位、新角色，或者口头的表扬。
我想，你可以先主动迈出一步，主动按照上司的建议行动起来，看看是否会有奖励。大家也需要耐心一些，你能不能为了期望得到奖励而努力两个星期呢？正常的公司通常每半年或每年才会调薪一次，而且每次调整可能都有名额限制。所以给你的上司一些时间，通常可以坚持努力一年，看看效果。如果没有结果，可以考虑跳槽。没有调整的原因有很多，但本质上是你的上司认为你不值得更多，他有更好的选择。这时候经过一年的努力，你的能力也会有所提升，可以寻找更好的机会。
重新回来，我的主管 PUA 我，我并不服气，但还是忍了下来。开始的时候感觉还不错，忍一忍就过去了。但随着时间推移，我越来越难受，压力堆积之后终于爆发了，我们争吵得非常激烈。这引起了很多领导的注意，在这次事件之后对我产生了很大影响，我的上司和总监都找我谈话。幸运的是，公司的领导们还是挺好的，他们没有认定我是个问题员工而解雇我，而是听取了我的想法，了解我为什么会变成这样。
最终，我的上司和总监也理解了我的想法。本质上，忍耐才是问题所在。他们鼓励我表达自己的想法，如果你不说别人就不知道你在想什么，只是你自己憋闷而已。如果你都下定决心被解雇了，为什么还害怕表达自己的想法呢？这句话让我很受触动，最坏的情况不就是被解雇吗？我在害怕什么呢？之后，我开始表达自己的想法。一开始确实有些困难，我不能很好地清楚表达自己的想法。但我发现，那又怎样呢？没有人会咬我，也没有人来解雇我。
渐渐地，我尝到了甜头。在困难沟通时，小组里的其他同事都会寻求我的帮助。我可以更好地将技术思维转化为产品理念，帮助双方沟通。后来我成为了小组负责人，从大爆发到沟通能手用了一年的时间。虽然一年的时间听起来很长，但在人生中却很短暂。
以前我以为自己是一个木讷、不善言辞的程序员，这辈子都不会改变，我只喜欢与电脑打交道，不喜欢与人沟通。事实证明，我可以与人打交道，而且做得也很不错，这只花了我一年的时间就实现了转变。很多时候，我们被自己的想法所限制，其实我是可以的，你也是可以的。
ps: 明天的文章《如何更好的表达自己的想法》
