对于一份工作来说，除了专业技术成长，工作氛围也很重要。尤其，在一些比较内卷的行业，保证自己的身心健康是非常重要的，身心健康是可持续发展的基础。
在第一份工作中，由于经验不足，被招聘进了一个没有女生的团队。自己是一个还算不错的211本硕，导师是一个二本本科，工作6年了，在整个过程中，感觉他没有当导师带熟悉工作的那种心情，反而是充满了打压。总说，学历没有用，你连这个都不会，完全忽略我是应届生，通过挑剔我，找存在感。
整个团队20多个人，所在团队的组长算是很客观的，所以第一年在他的庇护下，还算熬了过去。领导是一个大男子主义的人。而且我感觉他对于容貌还不错的女性，就有一种指挥你做他的秘书，刷存在感的那种快乐。每次开会，都要点名这个唯一的女生，而且疯狂地索取情绪价值，挑刺，都给我留下了不好的体验。直到后来，裸辞了。搞得都抑郁了，找心理医生咨询了3个月，才开始找了下一份工作。
在第一份工作离开后，找第二份工作的过程中，通过各种实践，总结一些面试中需要关注的非技术问题如下：
（1）团队规模和组成：比如，团队有多少个人呀？男女比例如何？都是研发吗？
（2）部门业务：尤其需要注意自己所作方向，现在有什么产品吗？项目有多少人参与？
（3）团队氛围：一面面试官一般是自己的导师或者组长，可以直接问，你进去是他带吗？和面试官的互动中，要特别注意关注，他有没有进行精神打压，PUA等行为，如果有，就要警惕了。
（4）如果面的技术岗，也可以自己反向去判断面试官的技术深度和能力，防止进去遇到水的团队。当一个人能力不行的时候，更容易PUA、打压别人。
我在第二份工作中，团队氛围整体比第一份工作好一些的，人开心了，技术积累也就快起来了。
最后，希望自己逐渐技术越来越强，处理人际关系上也有更多地”弹性“，能及时识别对自己不友好的人，树立边界，让自己少受影响。也祝大家都能快乐工作，快乐生活~
