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- 前端实习生应该如何找工作
- 未完待续...
1. 前言
最近在给团队做招聘，每天会看很多简历。
作为面试官我筛选HR给我的简历时，会关注技术多一点，很多人的简历写的非常糟糕，尤其是项目经验这一块。
我淘汰掉的简历非常多，占到HR发我的八成以上。这里面有一部分因素是因为HR太忙没有严格按照我的职位描述去找简历。到了我手上的简历还被刷掉的，就是简历本身的问题了。
这篇文章，我会讲解一般公司招聘过程中，简历的筛选流程。同时我会展示一些我认为写的不好的简历，希望可以帮助大家尽快找到合适的工作。
2. 简历筛选的流程
招聘流程正规一点的公司，一般都是用人单位提出招聘申请，这个过程中会一并提交职位描述（JD），也就是招聘要求给到HR部门。HR部门在招聘申请流程审批通过后，会在招聘平台发布招聘需求。然后通过求职者主动投递和自己按用人单位的JD去搜索，获取到符合条件的简历，然后交给用人单位筛选，用人单位筛选通过的，HR会协助进行面试邀请。
流程清楚了，我们来看看HR和用人单位筛选简历的侧重点是什么吧。
2.1. HR筛选
首先，大家需要认识到一个现实前提，HR是不懂技术的。
HR筛选简历的依据只是用人单位给的JD或者口头的要求，要求内容无外乎学历、性别、年龄、技术栈关键词。
当HR看到你的简历里面只要符合上述条件里面的某几点，就会把你的简历打包发个用人单位，因为他们有招聘KPI的压力。我了解过一些公司的HR在招聘的时候，每天都必须要找够多少份简历，约够多少个面试才能通过考核。
所以，大家在Boss上有HR和你主动聊的时候，一定要弄清楚，对方的公司是做什么业务的，公司情况，团队情况薪资情况等等基本信息。你的时间是宝贵的，如果等面试的时候再问，会出现很多资源浪费，比如你期望的薪资是15K，招聘JD上写的也是13-20k，你面试完对方告诉你超出他们的预算了，你说气人不气人。
我是很喜欢简历上写期望薪资的，HR看了期望薪资，要么主动和你沟通，要么互不打扰，彼此不浪费时间。
小技巧：有照片的简历通过率会高一点，尤其是颜值高的同学不妨放一张照片
2.2. 用人单位筛选
用人单位筛选简历的人一般都是本部门相关负责人，看简历无数，经验丰富，如果简历多的时候，一份简历用不了1分钟就可以决定通过还是淘汰。
你的简历如果想增加通过率，一定要结构清晰，重点突出。
用人单位关注的是：年龄、性别、学校、工作经历、项目经验，其中重点关注的是工作经历和项目经验。
在这个环节，培训班和造假的简历都会被筛掉。当然会有那种简历做的特别好但是实际能力特别差的混到了面试，结局就是白跑一趟，无悬念的被刷掉。
所以这里要说的核心就是，你的能力要能hold住你的简历，能力和简历要匹配。
2.3. 约面试
有很多人都是简历海投，有面试就去。这类人就算侥幸找到工作，也不会有太大的发展。这里面牵扯到平台与个人发展是否统一的问题，咱们有空再聊。
单说这种行为，我是非常反对的，你面试也是要成本的啊。
正确的做法是收到面试邀约后，就要主动去做反向背调，查一下公司的情况，判断这家公司值不值得你去面试（综合风评、加班、大小周、996、个人发展因素考虑）。
同时跟HR了解公司的相关情况，做什么业务，用人部门的情况，团队的情况，甚至直接领导情况，这些都是判断的依据。
如果你什么都不做，有面试邀约你就去，那么我替HR谢谢你，你帮她完成了一个KPI指标，你是个好人。
3. 哪些简历会被刷掉
3.1. 简历造假
上面说过了，造假的简历大部分都会被筛出来。你问我怎么看出来的，看看下面这个简历的项目经验。
我说一下结论，这几个项目经验都不是真的。
至于怎么看出来的，我简单说几点：
- 这些项目看名字都是C端的，为什么连个链接都没有
- 项目描述的着眼处太过第三方，没有作为开发者深度参与其中的感觉
- 责任描述太表面了，这项目是你做的，你能不能写点有深度的东西
- …………
3.2. 内容混乱
内容混乱指的是那种排版上观感极差，内容上也杂乱无章，简单说就是面试官既不想看你的简历又在你的简历上找不到重点。
比如这样的：
3.3. 没有重点
有相当一部分人的简历是没有重点的，你先弄清楚你到底是要找的技术栈再去有选择的投递行不行？经常看到简历上Vue和React的项目经验一起写，而且让人分不清哪个你掌握的比较好。
作为求职者，你必须先弄清楚你想进入哪个行业，然后在这个行业里面找相关的前端岗位做对比然后再去有目的的投递简历。
比如这样的：
3.4. 过度主观自信
求职的时候自信是可以的，但是过度主管自信是万万不可取的，在面试官看来容易变成自傲。
没有任何人希望自己的团队里面有一个自傲的人存在，他会影响团队的生态平衡。 大部分Leader在招聘过程中遇到这样的人即使对方再优秀也会割舍掉的。
过度主观自信表现在简历上的以下几点：
- 简历上自我标榜是核心开发，提高了多少性能，完成了多少开发，但是连个项目地址都没有，连个能展示你这么牛的总结文章的链接都没有，光靠自己嘴说，谁敢信呢？
- 过于自以为是，这样的童鞋一般是在某个公司待的时间有点长，在这个公司已经上升成为小组长或者准管理层，因为某种原因离职的。他们不管是简历还是面试都能把自己曾经多牛表现出来，但是请你记住，你的职位都是公司给的，离开了这家公司，你就是个普通的求职者，不要太把自己当回事儿，可以让你活的轻松一点，也能找工作顺利一点。
3.5. 项目经验没写好
项目经验没写好是简历淘汰率高最主要的原因。
写项目经验一定要注意三个点：
- 项目的背景，把项目的前因后果，为什么要做，做出来给什么人用，上线后的反馈或健康情况讲清楚
- 你在项目中的职责，即用什么技术解决了什么问题，以及让面试官知道你的贡献比较大就行
- 你在这个项目中的收获和成长，最后有一篇总结性的文章，在线可看
做好这三点你的简历基本都能通过。
4. 总结
我面试过程中经常让求职者做一个简单的自我介绍，为了节约时间，我会要求围绕三个点来讲：
- 你在哪些公司做过？
- 在这些公司做过哪些项目？
- 你做项目用哪些技术？可以把自己觉得比较出彩的项目或者技术着重讲一下。
我相信大部分面试官想听的也是这个，你的基本信息不需要说了，面试官看着简历呢。
说这些呢是想跟大家强调一点，你的简历也要像自我介绍一样，简单明了。面试官和HR都很忙，你要把自己最精彩的部分快速展现，才能获得更多的机会。
