成长中的小司机精选了十个公司隐性规则，这些职场上的坑，老员工不会告诉你的那种。
1. 当你邀请对方参加公司活动的时候，心里要明白一个道理，对方要来参加你的活动，不是“我请你参加活动”，而是“请您牺牲自己的时间过来，实在感激。”
2.当你想要跟老板谈一件加薪或升职的时候，注意选时间。
周一是开会的时段，周五是一个人们准备松懈的时段，这个时候把球踢给老板也是不妥的。
最好的办法是周三或者周四，老板可能在本周内解决你的请求。
大多数的老板都会对下班前的那一小段时间的低效睁一只眼闭一只眼。用这段时间去见见老板，谈论一下薪水，并不算失礼。
3.到一家新公司，除了推荐人，你最先见到的就是前台，要首先跟她混熟，布局你的安全关系网，她很重要，她不是一颗闲棋冷子。前台能看到的事，比你多的多。
4.笨人会拖慢整个团队的速度，领导会让这家公司里的中等员工保持工作饱和状态，效率低的人会逐渐被淘汰。警惕自己不要做团队中的笨人。
5.如果你决定给领导送礼，记得：你送礼物不是送财富，而是为了满足领导需求。是不是送礼，不是好坏人的分野；会不会送礼，是聪明人和笨人的区别。
6.要送喝醉的领导回家，记得备齐这些东西：醒酒药、清凉油、纸巾和湿巾、毯子、矿泉水、呕吐袋毛巾；掌握领导的病史，准备心脏急救药物，如果领导有哮喘，那要知道他的专用药物（你可能会买不到）在哪个口袋里。
你的领导的车型你应该早就知道了。你可以租一个这辆车的同款（要花几百元）或者去卖车的店里看看车试驾一下（不花钱），总之不要手忙脚乱。
7.辞职后可以请领导私下吃饭，尤其是老师角色的领导。那种自己请客带着全部门欢送你的领导，非常会做人，要珍惜。是你可以一直维护经营的关系。
8.客气伤害原则：在正常工作中，因为工作的缘故做一些可能给别人利益造成损失的行为，一定要客气。对方未必原谅你，但好声好气的说，能让你少很多麻烦。比如在裁员、开除人、谈判、与合作方沟通时都可以用得上。
9.在职场中，如果发生了被骚扰的行为，不是因为你穿的是裤子还是裙子，也不是因为你太美。而是因为你看上去太弱。解决办法就是：应该更努力的赚钱，变得更强。
10.职场中以告状而臭名远扬、无法被重用的人，最大的问题就是：不会取舍，堆砌一大堆素材，有真有假；告状不分轻重；高度情绪化，喜欢用“我觉得”这样的思维。
这种告状方式就是不考虑领导体验，就会逐渐被领导逐渐边缘化。要避免成为这样的人就要：控制告状的频率和次数。
