编辑导语：薪酬管理系统是每个企业必备的一个系统，系统设计得合规，能够减轻财务人员的负担，提供工作效率。eHR系统提供了多项人力管理的业务，薪酬管理属于其中的一个核心模块之一。本文与大家探讨如何搭建企业薪酬管理系统，希望对你有所帮助。
eHR系统包含核心人力、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等模块，而薪酬管理是eHR的核心模块之一，本文将跟大家探讨如何搭建企业薪酬管理系统。
薪酬管理系统的整体业务架构图及产品架构图如下：
薪酬系统业务架构图
薪酬系统产品架构图
一、薪酬的构成
当前企业薪酬支付形式日益多样化，各种显性和隐性的薪酬形式层出不穷，福利、股权占薪酬的比重也越来越大，通常业务上所谓的薪酬，是指整体薪酬。
整体薪酬包括外在薪酬和内在薪酬，外在薪酬又包括基本工资、加班工资、绩效奖金、利润分配、股票期权、保险、住房补贴、薪资福利等。
内在薪酬，包括个人成长、升值空间、平台视野这些无形的薪酬，则不是系统所关注的重点。
而外在薪酬通常都可以用货币形式发放，这部分也就是通过薪酬管理系统和eHR系统管理的薪酬项目。
二、企业常用的薪酬模式
用人单位会根据岗位的不同，采用多种薪酬模式。
设计薪酬管理系统时，要考虑满足当前市场上大多数薪酬管理模式。
具体包括以下几种：
- 宽带薪酬模式
- 岗位薪酬模式
- 技能薪酬模式
- 其他薪酬模式
宽带薪酬适用于扁平化组织，是目前最流行的薪酬管理模式，是我们要重点了解的薪酬模式。
宽带薪酬与窄带薪酬的区别
宽带薪酬是用相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围，将企业原来数十个薪酬等级压缩成几个级别，工资浮动范围比较大，主要表现形式是固定薪酬+绩效薪酬。
岗位薪酬模式，以岗位来分配薪酬，它强调劳动价值和岗位价值的等价作用，一些国企和事业单位使用比较多。
技能薪酬模式，以员工能力或者技能作为支付方式，形式上有计件式、佣金式、年薪式等形式，这个模式通常会将绩效跟薪酬挂钩，在劳动密集型、销售型企业用的比较多。
其他薪酬模式还包括传统薪酬模式、年功薪酬模式等等。
产品经理在设计薪酬管理的功能时，要考虑使系统具备灵活的计算能力，支持不同的薪酬方案。
