前言
随着互联网蓬勃发展，“转码”一直被视为找不到工作时的灵丹妙药。所谓转码，就是转行成为程序员。专业太偏？没关系，可以转码。失业了？没关系，可以转码。不知道该做什么工作？那就转码吧。程序员薪资可观，一段时间内也较为稳定，国内如此，海对岸亦如此，“转码”背后是无数个阶级跃升的梦想和人生重开的向往。
然而，Vox4月21日发布的最新报告狠狠打了这种想法的脸。最近一年，互联网公司优化毫不手软，亚马逊、Meta、推特等大厂大手一挥就优化掉上万人，每优化一次都要上一次头条，每优化一次都有一大堆人上街游行，但他们还是照cai不误，越cai越凶。亚马逊cai了两轮了还要cai，马斯克接手推特后更是直接砍了一半人马。报告显示，科技公司仅在2023年就cai员17万人——其中20%都是程序员。
Vox发布cai员调查，其中程序员大幅领先于第二位的hr，占2023被cai员工的19.3% / Vox
可不要以为互联网公司里面全都是程序员。实际上，这些公司只有14%的岗位是程序员，可以说cai员率是相当高了。当提到经济下滑，公司cai员，人们想到的第一个被裁的倒霉蛋大概不是文员就是销售，但是数据显示程序员才是首当其冲，且远远领先第二名的hr，在cai员比例上断层第一。
这是因为需求降低了。疫情期间，所有人都在家宅着，对互联网服务的需求飙升到了历史高度，互联网企业闻着味儿就雇了一大批程序员。但是赶着疫情带来的势头迅速扩张后，项目做完了就是完了，再留着这么多人也没用了。马斯克来推特至今砍掉了80%的员工，产品却运转如初，其他互联网企业当然是纷纷效仿。
再加上经济下滑，公司利润大幅缩水；AI兴起，ChatGPT甚至可以教程序员编程，还比程序员便宜。
公司观念大为转变，从“网罗天下人才”到“给公司减肥“，cai员的剪刀悬在每个人的头上。扎克伯格说2023是个“效率年”，亚马逊CEO安迪杰西说2023是个“精简年”，用此不同，唯一不变的就是2023是个“cai员年”。
哥伦比亚商学院教授基恩评价道：“以前人们不惜一切代价招聘到最优秀的人才”，为此头部大厂程序员工资畸高，Facebook程序员一年动辄四五百万人民币，推特也是三四百万。而现在“公司有成本意识了。”他表示“我们以前从来没有见过互联网公司这种心态。”扎克伯格更是直言：“现在世道不一样了”。
不过，被解雇的程序员仍然可以去别家履职，整体科技行业对程序员的需求还是有的。但是那么高的工资待遇已经是可遇不可求了。被推特开除的程序员们接受CNN采访时，说现在互联网行业的就业市场像是坐过山车，还有人说像是打游戏一样刺激。
基恩接手了无数学生。他说，过去，一个学计算机的要么想去硅谷，要么想去行业巨头。而现在的学生只想着，去制造业找个班上就够了。无数人想通过读研或培训班转进来的“码”，里面的人也想走出来，一个行业是一个围城。“以前科班出身的学生们只想着进科技公司，现在他们手里的备选项也变多了。”科恩说，“有时候你得把眼界放宽一点。”
身在其中的程序员何去何从
城外的人可以选择不进来了，那么城里的人呢？
在城里呆了这么久了，有多少人想要离开呢？离开又能干什么呢？
这也是大多数程序员选择还是待在这围城里继续卷的原因。
选择干其他“买卖”，挑来挑去好的买卖就这么几个。有些人趁早抓住了就一飞冲天，也有人能力不够还是中路夭折。
这个我深有体会，和我一块三年的同事，选择转行车载开发。我继续留着了Android,他凭借自己的努力转行成功，现在薪资比我高一截。但也不是说我就后悔没有转行，在这个大环境下，我一个Android开发凭自己的努力站稳脚跟我就很满足了。我深信无论在哪一行只要你技术好，能力强就立于不败。
这也是我为什么总是分享Framework学习资料的原因，在一个行业，底层你摸透了，有什么问题你都能自己看明白解决。
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《Android Framework 开发揭秘》
目录
第一章 系统启动流程分析
● 第一节 Android启动概览
● 第二节 init.rc解析
● 第三节 Zygote
● 面试题
第二章 Binder解析
● 第一节 宏观认识Binder
● 第二节 binder的jni方法注册
● 第三节 binder驱动
● 第四节 数据结构
● 第五节 启动service_manager
● 第六节 获取service_manager
● 第七节 addService流程
● 第八节 Binder面试题全解析
第三章 Handler解析
● 第一节 源码分析
● 第二节 难点问题
● 第三节 Handler常见面试题
第四章 AMS解析
● 第一节 引言
● 第二节 Android架构
● 第三节 通信方式
● 第四节 系统启动系列
● 第五节 AMS
● 第六节 AMS面试题解析
