一、校招篇

适用对象： 未毕业的专科、本科、研究生，大几研几都可食用。

术语

---先补充几个术语，方便文章食用：

of：offer 指录用通知邮件；

oc：offer call 指hr给你打电话说面试通过准备给你发offer，聊聊薪资之类的；

hc：head count 指人头数 招聘名额；

排序：和你同池子的候选人横向对比，优中选优；

白菜：指普通档的薪资水平；

sp：special offer 比普通的薪资待遇更好；

ssp：super special offer 就是比sp更好；

三方协议：现在一般是网签，由用人单位发起，个人同意后流转到学校，学校审核通过，协议生效。一般会有违约金；

两方协议：用人单位和个人；

实习合同：实习入职签署的；

劳动合同：应届生毕业后正式入职签署的；

专科篇

首先在这里说一下，其实专科没啥校招的，这里的校招概念就是大三毕业会有一些企业公司去你学校设点招聘，以及你在招聘软件上投递 接受大专学历 的应届生招聘。

其次，因为一般开设校招网申渠道的公司，学历要求基本都是统招全日制本科及以上，所以专科的话，如果没有好的去处，提升学历是比较好的选择。

如果你考上本科或者研究生了请看下面👇🏻 （指的是全日制，非全日制的可能企业不太认可）

本科及以上篇

将按照年级递进时间线讲述：

校招分为秋招和春招

1、实习

实习种类

实习大致上分为日常实习和暑期实习（以及现在出现的：校招入职提前实习：

日常实习：公司有实习生需求了就招聘，offer发放后，要求尽快入职，面试难度稍低，当然由于招聘数量少所以机会不多。一般没有笔试阶段。

面相对象：大一~大四，研究生同理。(有些公司只要大三(研究生同理))。转正机会问hr，一般有hc都可能给机会，个别大厂日常实习不提供转正。

暑期实习：一般在每年的3-4月份（比如现在是23年3月，招聘的是24届），互联网公司招一批暑假实习生进行干活、培养并给予转正机会，面试难度稍高。公司统一招聘，筛选简历-笔试-面试。

面相对象：大三，研究生同理。一般转正率很高，参加转正答辩提前收获正式of(收获of最简单的方式)，但是不要all in，没有hc就转不了。要记得参加秋招。

入职前实习：一般指签订三方后，为了提前熟悉公司环境而选择的主动实习/也有些公司强制要求， 这里的实习工资看公司，有些按照正式of月薪的80%算，有些还是按实习的价格算。

大厂实习是仅次于学校的加成，学校不太好的话，最好刷一刷大厂实习，可以增加一点竞争力，也不至于简历挂、排序挂

现在找实习找工作的一个循环：比如找实习需要有实习经验

2、秋招

秋招大致上分为提前批、正式批、补录：（你理解为高考报大学志愿都不为过）

流程是：投递简历-筛选-笔试-筛选-n技术面-1hr面-排序-(oc)-of

提前批：字面意思，一般开启时间非常早，23届有些公司在春招实习的时候就开启了秋招提前批，真的离谱。一般要求会比正式批高点，比如有些学历要求研究生以上或者985/211/牛逼奖项/牛逼经历之类，这个阶段也是容易拿sp/ssp档次的阶段，面试难度较高，堪称神仙打架。

正式批：一般在7-10月(现在越来越早了)，互联网公司提前和应届生签订三方协议，应届生在毕业后能直接以正式员工身份入职。这个阶段竞争人数是最多的。

秋招补录：有的同学of过期或者拒了，也有的是部门突然又有了招聘计划，公司需要补充空位，然后就开始补录。

3、春招

春招和秋招形式类似，不过春招一般是秋招的补录，所以hc非常少。基本没有提前批。

春招：一般在2-5月，互联网公司在秋招中因为某些原因，导致最后职位空缺了一些，或者部门有了新的招聘需求，需要组织一次新的招聘，当然也有公司是每年都开设秋招和春招阶段。hc极少，竞争大，对手一般是：对秋招of不满意的、被毁约的、秋招没上岸的、考研失败、考公失败等等

春招补录：同上。

投递途径

1、找人部门/组内直推

2、使用内推码官网投递：例如百度搜索：xxx校园招聘官网，进去填写简历投递即可

3、招聘会：这个视你的大学而定，越好的大学招聘会来的公司质量越高

4、招聘软件

投递路线

1、大三寒假投递春招暑期实习=>大三暑假去实习=>边实习边投秋招(没转正就离职全力秋招)=>签三方

2、直接大三暑假参加秋招=>签三方

3、大四参加春招=>签三方

4、研究生同理

二、社招篇

适用对象： 已经毕业的人士，学历不限

当然应届生也可以投递社招的，可能会有一些公司没有严格意义上的校招社招 以及经验要求 (也有些是经验不限的)，你能力能够胜任这个岗位，他们也会给你这个机会的。

其它的方面社招的话，基本没什么了，跳槽基本就是看你的履历。

其它没有什么补充的，毕竟自己还没跳槽社招过 哈哈，后面有经验了再来补充，也希望有大佬可以补充指出意见和经验。