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随着我不断输出原创作品，我的公众号粉丝数量也迎来了漂亮的增长曲线。
我4个月前创建的技术群，也很快的突破了微信“扫码入群”的人数上限（200人），来到了250+。
于是，事情便开始有意思了。
虽然我从建群之初就早早给群定了一个基调「学习交流群」，可是随着五湖四海的人涌入群之后，群里的聊天内容渐渐有了失控的迹象，毕竟人多嘴杂。
眼看着我辛辛苦苦拉起来的小群就快废了，于是我一次次站出来对全员喊话，控制局面，一次，两次，三次……无数次。
经常是，我好不容易把话题拉回正轨，没过多久就会有人带头水群，这可把我头疼坏了。
我每天下班路上就在想，要怎么把这二百多人构成的群体有序组织起来，不产生「坏味道」呢？于是我开始潜水到别人的粉丝群去观摩，结果非常令人失望。
几乎所有人数超过100的粉丝群，不管是金融领域，还是技术领域，都无一例外的出现了两个现象：
要么没人说话，集体沉默。要么全员飙车，集体水群。
前者全员沉默的群，群主多半是来「养鱼」的，他们长期玩消失，很少在群里说话，也自然不会组织大家进行一些探讨和交流。
后者全员飙车的群，群主也是玩消失的，但是群成员活跃，要么一起骂街骂社会骂公司，要么一起聊骚聊八卦，话题早就背离了入群的初衷。
其中有一个群，群主还算负责，但是没什么管理能力，群友天天刷屏，严重影响其它人的正常交流。于是群主不知从哪想了一个招：新建一个VIP群，这是个收费群，每个月收群员10块钱，其中受邀优质群员可以免收（我是其中之一）。
这个操作一出来，他的大群和公众号就炸锅了……一堆人骂他，什么难听的都有。
我把这一切默默的看在眼里，记在心里，每当我想要重新拉一个「核心技术交流群」的时候，我就摇摇头，不行，不能这么干，你这是在把所谓的「精英阶层」抽离出来区别对待，看似获得了一小群人的簇拥，但是你失去的是「普通的大多数」。
于是，我换了个思路：堵不如疏，我新建了一个「聊骚摸鱼群」，把群二维码直接丢大群里，来吧，兄弟姐妹们，要开车要八卦的，上车！
同时，所有人禁止在大群里聊骚摸鱼水群，忍不住的，到隔壁群去，主群只做技术交流。
这个操作一出，效果极好！
主群里每天稳定高频的交流着技术和职场信息。
而隔壁群里也默默的开着车。
各取所需，相得益彰！
一个两百多人的组织尚且如此，我们的社会何尝不是呢？
根据熵增定律，能量是不会凭空消失的，只会进行转移。
人的本性是动物性，而非人性。人的本能是欲望，而非克制。人天生就有物欲，喜欢吃喝，美色，钱财，权力……是因为人类群居生活中需要安全和稳定，所以产生了道德，法律，伦理等约束力，对人的动物性进行管控。
可是，一味的克制约束不发泄，人是会出事的！因为能量释放不出去是会原地「爆炸」的。
所以你以为所谓的「奶头乐」文化是怎么来的？
奶头乐理论：
由于生产力的不断上升，世界上的一大部分人口将不必也无法积极参与产品和服务的生产。为了安慰这些“被遗弃”的人，避免阶级冲突，方法之一就是制造“奶头”、喂之以“奶头”——使令人陶醉的消遣娱乐和充满感官刺激的产品（比如网络、电视和游戏）填满人们的生活、转移其注意力和不满情绪，令其沉浸在“快乐”中不知不觉丧失思考能力、无心挑战现有的统治阶级。
如果不给人类群体一些「释放能量」的渠道和方式，那么这股巨大的能量迟早会产生毁灭性的打击，造成组织倾覆。
这便是堵不如疏！
不过很可惜，我们身边充斥着大量无能的管理者，对待团队只会一招：忍，狠，滚！
他们较少关注团队的情绪和诉求，自然也就无法获得团队成员的充分信任，毕竟这年头，人们逐渐意识到「情绪价值」对自己非常重要！
老话说得好：“吃得亏，吃不得气”，便是这个道理。
好啦，今天就闲聊到这里吧，本来我是准备再发一篇技术文的，但是下班路上突然想到这件事，越想越有意思，就分享出来给大家。
后面，我的「沐洒布吉岛」还会努力的维持着技术文化氛围，给众多支持我的粉丝一个交代。
而隔壁群嘛……
还是赶紧转让群主保命吧，哈哈哈哈。
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