可能最近写离职的东西比较多，在网站上刷新闻的时候说是有一人因为才离职 1 个小时就被拉黑退群了。
为了文章能够发出去，原文就不贴了，可以自行搜一下。
觉得上面的情况还挺有意思的，现就来说说离职拉黑在美国这回事。
公司层面
上规模的公司对用户的管理都会有一个标准流程的，这个用户的管理不针对个人是针对所有人。
公司对所有人的处理都会采用这种模式，技术层面上使用的是 LDAP 或者 AD，AD 是微软的产品，但是实际目的都是一个东西。
LDAP 是轻量目录访问协议，英文全称是LIGHTWEIGHT DIRECTORY ACCESS PROTOCOL，一般都简称为 LDAP。
对读操作进行优化的一种数据库，在读写比例大于7比1的情况下，LDAP会体现出极高的性能。这个特性正适合了身份认证的需要。
可以理解为 LDAP 是一个小型快速数据库，技术上我们会使用这个数据库对用户身份进行管理，数据库中的数据使用的树型结构便于日常鉴权的查找。
公司技术层面，离职的当天，完成和人事的最后沟通后，你的用户信息会在 LDAP 内被禁用，一旦用户设置为非激活，被禁用的话，所有相关服务，内外部网站，电子邮件等任何需要你用户名和密码信息的地方都会被禁用。
你的感觉就是离职会议开完了，账户马上禁用了。
来看看和人事会议结束后 3 分钟后电脑的屏幕：
实际上就是公司已经把你和 HR 的会议时间交给了负责管理 LDAP 的人，这些人根据你的会议时间设置了禁用时间，并且完成禁用。
有可能在禁用之前会和 HR 沟通下，你和这个员工的会议完成了吗？
个人层面
平时保持一些同事的个人手机号码，很多事情是不方便在公司群里面说的，如果你想和同事保持联系的话，留有这些同事的手机号码或者单独加个微信就好了。
北美这边就是好的同事之间会留个号码，裁员当天如果来不及的话，就上 LinkedIn 找同事互相加一下，或者本来你们在 LinkedIn 已经互相关注了，知道谁被裁员得当天可能没有什么时间，当过程走完了后就上 LinkedIn 要个对方的手机号码并且通过手机或者其他渠道联系。
因为微信在这边用得不多，华人同事之间可能会加一个，其他同事多是邮箱和 LinkedIn。
说实话，公司的群里面并没有任何值得你留恋的东西，再留在里面也不合适。
对于规模以上裁员，美国同事之间也会建立一个曾经同事的群，并且在这个群里面分享下生活和招聘信息，主要是互相帮助沟通下，以便于大家都能更快找到工作。
微信群
因为微信群多是各个利益团队建立的，微信在北美这边本来就不是非常流行，所以对这种个人或者领导建立的群，这边没有太多需要修改的地方。
因为这种群从技术上没有 LDAP 的管理，所以退群或者不退群就是自己的选择了。
如果你加入的群还比较多的话，可能退出来还比较花时间，在这个时候就会出现上面说的那种，你还没有来得及退，群主已经把你踢出去了。
其实想想这个群主不就起到了一个手动 LDAP 的功能不？所以真心感觉把心态放开就好，反正也是要退的，时间问题。
怎么做才更专业
其实这里面有个心态的问题，本来很多平常看起来还不错的同事，怎么在这个时候这么不近人情呀。
事实可能还真不是这样，只是这事情做起来可能不那么好看，但还是有人要去实施不是，实际上还真没有什么。你不退他们也会让你退，当然发个消息表达感谢本意是好的，只是群都不在了还感谢谁呢？
另外，一口气拉黑所有人，也感觉没有必要嘛。抬头不见，低头见，曾经的同事也有可能是自己以后发展路上的好友。
都说，多个朋友多条路，虽然职场上的关系在工作时候感觉都是小心翼翼的，但离职后，在公司内发生的哪些事情是不是已经变得不重要了呢？
因为环境变了呀。因此，笔者认为保留一些朋友的个人联系方式，在需要的时候联系下，这种事情是可以私下说的嘛。
一口气拉黑所有人还是有点赌气了，其实自己也不需要赌气对不对？
