前景：男，35岁，九年开发经验，主要做安卓、前端、vue，二线城市，水平还行在二线城市还算够用，现在已经离职。 九年时间换过几家公司，在前公司呆的时间最久差不多5年左右了。公司呢还算不错，工资在二线城市还算主流，不打卡。那可能你要说不错还干嘛要裸辞呢，问题在于我呆的部门女领导算个“奇葩”吧，是从华为出来的，写c出生的，一本，很自大，一意孤行的那种，然后做事、管理也很奇葩。举一些例子:
- 比如用过TD数据库，经常网上看几篇文章就觉得自己懂了，指挥别人怎么做，让做数据服务器的怎么做怎么做。
- 比如她不懂安卓，按理应该应该咨询做安卓的，但却去咨询做ios，就认为ios的代码水平高
- 开发项目时，比如做一个登录页，她会让几个人都做，比如这今天让A做，明天又让B做，后天又让C做，出了问题，ABC都是懵的
- 比如她老是自诩java很厉害然后要review你的代码，然后连要不要判空都看不出来，最后也不了了之了
- 比如有一次下班了要上线项目，她就在那边优化代码，增加判空什么，提交一次代码我这边就项目起不来一次，最后实在受不了，我让她不要再优化了，她说跟不是她的问题，是别人的代码写的太烂了。
- 经常安排每个人都是什么都做，什么都不是很精，招人么就只招实习生，本来自己都很忙，还要教别人，然后要不要加班也不明说，经常要靠猜和偷听
- 比如有一次我帮api那边优化了性能，反而被骂，说别人其他的代码判空没判我怎么不帮忙判下。
- 比如我测试后把结论跟她讲了，就跟她自以为的不一样，就死活不信，只信他带出来的；经常说美国的好；别人忙的要死的时候就办公室里聊天，然后说工作太多时间不够用；经常朝令夕改，想法又很奇葩。
还有很多很多，就不讲了，按理说华为这样的大厂出来的应该不这样吧，进不去华为呆过，不知道。不知道为什么这领导就是有种能力能把别人的脾气引爆，我后来真的受不了了，后面经常顶撞，反正呆着也没什么前途，公司上市也没给涨工资，股票也没有。领导来公司很早，又不可能下来，就提了离职，没想到第二天就让我走了，也没让我做什么交接。弄得我也是措手不及，第一次被公司这么无视过。所以不要自己提离职，小心被坑，要厚脸皮，你可以无视加班什么的，让公司辞了你，这样还能多点补偿。
离职后就开始找工作了，经过几个面试。二三线城市人才不多，不像大城市程序员过剩，城市有不少孵化企业什么的，所以找工作也没有那么难找，毕竟经验在那，小城市的公司没有大城市的非要做八股文，有些需要你全栈，有些需要你某个方面精通，面试的人可能也是公司几年内凑的，本身也不是很精通，可能就是什么都懂一点，所以也需要一点运气正好和你匹配。即使要全栈也只要你会一样，看你愿不愿意做全栈的态度。前公司什么uniapp、小程序、安卓、web都做都是速成的，导致面试的时候反而很多都忘了答不上来，当然我自己可能记忆力也不是很好。个人建议毕业生还是先精通一个之后有余力再去学其他的，就像张无忌先精通了九阳神功后，再学其他的比较容易（但可能社会允许你）。然后面试还是背背八股文，有些企业就爱考这个，反而容易进。 拿了offer也不是一定要去的，不要拉不下脸，如果有时间就多面几家公司。
期间也焦虑过，年纪也不小了，怕找不到工作怎么办，后来想通了，自己经验也不错，慢慢总会找到个合适的，清楚自己的考虑目标重点，满足要求其他的可以降低要求，如果真的找不到，可以开滴滴送外卖，没什么丢人的，怎么都饿不死，还好自己也没有什么房贷车贷什么的，就是孩子的花费。所以建议不要给自己太大的心理压力，不要负债太多，免得没有后路。
