毕业不长时间，但经历过的事情也算是颇多，找工作、干活、离职、裁员，不经意间，发现一些学生时代（近20年）的模式不能再到工作上了。
首先，学生时代的容错性是很高的，也就是说不会因为一些小问题，有人和你计较或贴标签，而是关注你长期的一个状态，而且学校也没有公司的资金压力，最多会有好班、差班；或者前排、后排的轮换，不会因为考试成绩不好或者表现不好，就直接开除你；但是公司不一样，如果但凡有一次失误，可能会被贴上标签，尽管他们和你相处过几年时间，但是大多时候对你出错的印象是觉得深刻。所以在职场上，你得战战兢兢，你得不出错的前提下，发挥你的最大价值。
其次，学生时代，特别是好学生，非常在乎老师的眼光，常常会因为老师的一句夸奖，或者一次考试结果来定义成功，但是职场中，没有经常性的考试，领导也不会时时夸奖，而是做错了的，或者不符合他自己预期的说辞。所以职场上自己给自己出考卷显的尤为重要，一段时间应该测测自己的水平如何，测测自己后续的发展如何，得着眼于整个业界，而不是公司本身，或者说是老板本身，这样的着眼点本身就是很小的，甚至有时候会要了你的命。
再就是面试或者被辞退的沮丧感，怎么说呢，面试没过，没能进入所谓的大厂工作，可能会让你沮丧，但换个角度看，就算你进去了，会是你原本想想的那样好吗。其实这些公司和其他公司比，也不一定就是最好的选择，如果进去之后才让你失望，为什么不选择不进去呢。
再说互联网整个裁员过程，因为大家觉得挣钱，都去这个行业卷，各种培训班层出不穷，结果卷过剩了，就开始裁员了；就像猪肉，今年行情好，大家都去养猪，结果供大于求，猪肉大跌。但也别着急，跌到一定程度，大家又转行去做别的了，猪肉价又涨起来了。但其实这中间有个警示，就是怎么知道内心真正喜欢，想干的事情，其实20多年的教育，没给大家更多的选择，就是小学的目标就是进入到好的中学，中学的目标就是进入到好的大学，大学的目标就是进入好的企业，或者是挣更多的钱，那如果最终的目标就是工作，挣钱，何不在一开始的时候就积淀，一开始就奔着自己喜欢的行业，这样不是比其他人更多的基础。 最后就是学位卷，就是大家有没有这样一个感觉，大学生找不到工作，就开始更多的人选择考研，结果就是大学越来越贬值，但是一直在想，上大学或者读研对未来行业的相关联度是多少，难道就只是为了拿到那个高起点。20年学习（研究生毕业用25来算）用来获取10年的工作（事业用35来算），这也太不划算了；
所以我想的思路是关注自己本身，放眼整个行业发展，而不是仅关注在自己当前职位上，不给自己内耗，别人的评价，微笑着收到，而不是接受然后反思。焦虑的时候选择适当性躺平，不焦虑的时候抓紧提升自己。希望未来能不一样，毕竟20年的思维模式，也不是那么轻易能改变的。
