很多小伙伴参加过面试的应该都知道，作为面试的结尾，面试官通常会问你是否有什么问题要问。
很多小伙伴都表示过，面试中我感觉我对面试官的问题都回答的很好啊 为什么面试结果是不通过呢？ 因为你只解决了面试官面试的第一个问题，“你能干”的问题，而没有解决第二问题“我愿意干”以及第三个问题“我愿意在贵公司干”。面试除了能力之外，意愿度也是考察的一个重点。
其实除了在面试中适时的表达自己的意向外，这也是你展示自己的机会表达意向的机会，也是你了解公司的机会。
这里先说几个自杀式回答和问题。
1 我没问题 面试官的逻辑可能是：没问题很大可能是对我们没兴趣，意向不大 如果真的没问题怎么办，稍后看我后面给的解决方案。
2 公司的餐补交通补助是多少 ？ 公司加班多不多到什么程度 等 这些问题不是不能问，而是不能在这个环节直接问，在这里问，只会让面试官觉得你该关心的重点不对，除非你其他方面特别优秀，加上面试官也特别关注这些问题，否则大概率不会给你面试通过。 那么你确实关心这些问题，该怎么问 在什么环节问呢 如果这轮的面试官是HR，你问这些问题很正常，但是就算是HR面试 ，也不建议只问这些问题，而是问整体的薪酬福利，如果没提到这块 你再单独追问下即可 加班程度问的话，最好是说一些问的原因，比如家庭，上班具体，身体健康等原因，说了解下加班情况也好能综合评估或是自己是否可以想到一些针对的解决方案，免得浪费企业的面试时间。
那能问什么问题呢？ 先回答上面的遗留问题，我确实没问题怎么办？ 1 不建议去面试前不准备任何问题，最好是准备2-3个下面提到的问题 如果你去面试前甚至去参加面试的路上连在脑子里想3分钟关于这个公司和职位有哪些关心的问题都没有，那你确实很难证明你对公司和职位的意愿度。 2 如果确实时间仓促没准备怎么办？ 可以说我来之前确实准备了问题，比如XXX XXX （前面面试官问过你的问题），但是前面的沟通中，您都已经给我解答过了。 3 如果可以的话，最好可以就这些问题再追问几个细节 可以说： 我准备的问题刚才我们已经交流过了，不过如果能就XX问题再详细展开讲讲就最好不过了。
那么 除了自杀式问题不能问之外，我们都能问哪些问题？ 问和将来开展工作，和工作职责目标关联紧密的问题 首先，你可以问一些关于公司文化、团队氛围和工作环境的问题。这些问题可以帮助你了解公司是否适合你个人的工作风格和价值观。比如，你可以问公司的团队合作如何？公司是否有比较正式或者非正式的培训项目？公司的晋升机制是怎样的？
其次，你可以问一些关于职位本身的问题。这些问题可以帮助你更好地了解职位的责任和要求。比如，你可以问这个职位的核心职责是什么？公司对这个职位的期望是什么？为了成功完成这个职位，你需要哪些技能或者经验？
最后，你可以问一些关于公司未来发展的问题。这些问题可以帮助你了解公司的愿景和目标，也可以让你更好地了解自己在公司中的机会。比如，你可以问公司在未来五年内的发展计划是什么？公司是否有可能开展新的业务线？
我知道有些小伙伴可能还会迷茫，没关系，我用AI列举了以下一些问题，给到您参考：
- 对于这个职位，您认为最重要的技能或者素质是什么？
- 公司有什么愿景或者目标？在这个公司工作，您觉得最有价值的地方是什么？
- 请问您对我的面试表现有什么看法或者建议吗？
- 如果我有幸加入公司，我可以为公司带来什么独特的贡献？
- 我在面试中提到过某项技能或者经验，请问这项能力对于这个职位有什么样的帮助？
- 公司的团队文化是如何建设的？在这样的团队文化中工作，需要注意些什么？
- 在公司中，晋升的机会如何？您有什么建议或者经验可以分享吗？
- 我是否需要准备什么材料或者考试来获得这个职位？
- 您是否还有其他的建议或者意见可以分享给我，帮助我在将来的职业生涯中更好地发展自己？ ** 最后，祝大家都能顺利通过面试，Offer拿到手软，数钱数到抽筋！**
