前言****
最近私聊问我 OD 的人还挺多，为了避免重复讲述相同的内容，所以写一写，顺带也随缘招人(｀･ω･´) 。
先来个推卸责任 |ω・)：
本人所在部门是华为终端bg。
此外，写这玩意儿对我来说没有任何收益。
只是抱着 "我以前也希望有人告诉我这些，或者哪里会有这些详细信息，但是没有，既然如此就由我来做吧" 的奇怪想法。
什么是华为OD，能吃吗？****
OD 就是外包。
华为 OD 就是华为的外包。
与你签合同的公司名叫 "北京科锐国际"，而非华为。
所以，你工作地点在华为，周围同事是华为员工、或者与你一样是 OD，工作内容也基本一样。
但你是 OD， 是外包，不是华为员工。你和华为没关系。
当然会给你画 OD 能转华为的饼。
(如果是福建人 OD 的话，也许可以？
OD 和华为员工有什么区别****
培养上，区别不大。入职会安排导师带你。
其实熟悉之后，有什么问题问组里的、旁边的人就行，人都很好。
像我师傅就巨忙，所以像一些工具的使用这类问题，我都是问旁边同事的。
内部配股，OD 没有。
一些评选，仅华为员工有投票权和被选举权。
内网权限，OD 只有部分内网权限，这一点对工作基本没影响，工作相关的权限都会给你的。
夜宵上，华为员工是刷工卡领夜宵；OD 是扫二维码。
门禁上，华为员工有工卡和电子工卡，工卡忘带了没事，带了手机也行；OD 只有工卡，忘带了就麻烦些。
OD 会毁简历吗？****
正常逻辑来说，你应该去问别的公司的HR......
OD 能转华为吗，希望大不大****
OD 转华为的 3 个必要非充分条件：
00001. 通过 4 门可信考试的专业级；
00002. 绩效 A；
00003. 工作至少满 1 年。
至于转华为率，从整个公司来说很低，但各部门差别极大。
不过我在无线嘛，目前看来我这儿是基本都能转（甚至可以说100%，不过我还是别把话说满吧~。
当然，也有部门招一堆 OD 进去，然后转华为名额就一两个。
呃呃，咱就不说名字了免得影响别人招人对吧。
加班？****
工作方式是给你一个有 ddl 的任务，ddl 之前完成就行。
比如：
3.20 给你一个 4.3 ddl 的任务，
3.24 又给你一个 4.10 ddl 的任务，
4.6 再来一个 4.22 ddl 的任务。
别延期，在 ddl 前搞完就行。
至于你怎么安排时间，那就是你自己的事咯。
实际上的话，我偶尔晚上六点半走，大多数是在这之后走。
由于单身狗也没啥事儿，夜宵又是八点半领，所以我八点半走比较多。
月末周六默认加班，会给双倍。
其它时间需要申请加班并通过。
OD 工资多少****
这是可以说的吗。
税前工资 = 基本工资+绩效工资。
公积金、社保按基本工资计算。
绩效工资看你的绩效评定：
A：少数人是A，多 1k
B：绝大多数人都是 B，正常发。
C：玩完了，不发。
年终多少呢。
年终 5 月还是 6 月才发，我都还没拿到，不知道呢。
OD 的等级****
可以粗略的换算：
D1 = 13
D2 = 14
D3 = 15
D4 = 16
但如前文所述， OD 是没有内部股份的。
工作内容，具体是干什么的****
举一个粗糙的、假想的例子。
学过计算机网络的，应该都知道 TCP/IP 协议，是两台计算机之间的消息交互。
那么，现在给你一个任务，统计与服务器建立 TCP 连接的次数。
那你得了解 TCP/IP 协议吧，得了解三次握手吧，然后才能定位到，嗷，我应该在三次握手成功之后的地方去写代码来统计。
（很粗糙的例子就别细究啦~）
对于我这个部门来说，需要学习的就是手机与基站、基站与核心网之间的交互。
比如，给你一个需求，统计一下当前基站接入着多少个手机。
那你得知道，RRC接入流程成功之后手机才算接入成功吧，所以应该在代码中这个流程结束的地方 ++curUser；还得在释放的地方 --curUser。
（都是随便举的例子，理解就好别去追究正确性啦~）
大概就是这样~，当然，实际上不会像我举的例子这么简单= =。
工作用什么编程语言？工具？****
Java，前端，测试，python，C++，但都用的很基础。
基本不会因为 C++ 的语法、奇技淫巧而看不懂代码。
代码看不懂主要还是由于缺少背景，不知道这段代码是什么业务逻辑。
尾声****
最后随缘招 OD，华为上海，深圳，西安，东莞，武汉，成都（java,前端，测试，C++）。
所以就别光发一句你好了，可以发一下你的基本情况给我......
