先自我介绍一下，我双非本三，23年年初被裁。自己准备了不到一个月，一共9个面试，拿下7个，成功率还不错，最后选了一个965的中厂30%涨幅的offer。在这分享一些经验吧。
| 公司 | 薪资 |
|---|---|
| 店小秘 | 30w |
| 易仓 | 28w |
| 维信金科 | 34w |
| 希音 | 35w |
| 富途 | 36w |
| 虾皮 | 35w |
这套面试的包装技巧特别适合培训班出来和校招这类没有实际工作经验的人提高个人面试成功率。
一、技术面
主要分为三个方向 算法、八股文、项目经历
1.算法
- 建议按题型刷题，只刷简单和中等难度大多数情况是够用的。
- 若遇到没有思路的题目，可以先看题解并理解，然后尝试自己写出解决方案，最并多写几遍。
我是跟随某客时间的视频课按照题型刷题，重点关注思路讲解，提高效率。
2.八股文
- 引导面试官讨论你擅长的领域，获取主导地位。
可以挑选重要但是冷门的方向，比如擅长MySQL、redis。这时候着重去了解一些底层原理，在面试官不擅长的方向，利用心理战术，增加印象分。
- 将八股文包装成自己在源码中的理解或者工作中遇到的实际问题（面试重点考察的就是结合实际的能力）。
- 展示解决问题的方法论（固定话术），强调自己能够按照固定体系解决问题的能力（大厂较为看重）。
3.项目经历
- 面试之前讲项目背景，方案梳理清楚，用尽量少的话让面试官听懂，让面试官认可你对项目的理解很深。
- 在确保传达逻辑清晰的前提下，适当把业务复杂度和数据量夸大。
- 如果面试的公司与你的前东家方向不同，不必担心，面试官可能对你前公司的业务了解有限。
- 把八股文中一些经历包装进自己的项目，并着重讲遇到的困难和解决方案，可以让面试官认可你解决问题的能力。
我是把某客时间里面一些课程（比如常见业务错误100讲等等）里面的例子改一改，就包装到我的项目场景里面了。效果不错。
- 管理经验，通过固定话术可以包装自己变成基层小组长（便于要价，不适合面管理岗）
4.其他
- 与朋友多沟通，或者寻求专业人士的帮助，以获得更好的包装和复盘建议。
二、hr面
在HR面试中，你需要关注两个方面：薪资涨幅和公司价值观。
1.薪资涨幅
- 考虑当前候选人较多的情况下，争取合理的薪资期望，尽可能讨价还价
2.价值观
- 在面试前，研究公司的价值观和文化，以了解其核心价值和愿景。
- 在面试中，强调自己与公司价值观的契合度，并提供相关的例子和经历。
- 展示对公司的兴趣和热情，并表达愿意为公司发展做出贡献的意愿。
三、复盘
这一步是重中之重，我每次面试都录音，面试之后反复去听，并总结自己做的不好的地方。如果可以的话拉着身边的大佬一起揣摩面试的人的心思。
比较需要耐心。每次复盘才是对自己最大的提升。并且把话术对着镜子练到熟练。
我所想分享的大概是这些，大家有什么问题可以留言交流，如果有需要找我包装自己的也可以加我微信。我也提供付费的面试包装及面试复盘。可以根据个人经历调整包装内容。
