面试是什么?
面试的定义: 通过一系列的沟通，引导与代码考核的过程，面试官挖掘候选人的能力，潜力，确认候选人是否与目标团队匹配，决定其是否予以录用的过程，而非单纯地考倒对方。
简单来说，面试是一个交流的过程，交流的主题是“候选人是否符合岗位的招聘要求”这其实是一个非常抽象的说法，每个人对此都有不同的解，最终结果的不确定因素是非常多的，比如:
- 候选人的专业能力、综合素养
- 公司的经营状况、人才需求
- 整体大环境的影响、未来预期
面试VS候选？
面试
面试考点
在面试前，面试官一般都会提前看到候选人的简历，整体简历会给面试官有一个大致的印象。
位好的面试官，会根据你的简历情况，准备相应的问题，能够更准确的评判候选人水平。
位优秀的候选人，简历上应该有一些突出的亮点，便于面试官快速的识别到。
考察维度
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“六边形战士”
专业知识
内容比重:
- HTML 10-15%，
- CSS 20-30%，
- JavaScript 50%以上。
掌握程度:
- 了解
- 熟练
- 掌握
简要考纲
-
JavaScript
- 数据类型、检测方法、转换方式
- 函数和类，继承、定义提升、类的特性、闭包
- 流程控制，callback、Promise
- 数据结构，数组、对象、装箱等
- 网络操作，xhr/fetch、tcp、https、UDP
- DOM、BOM
- 正则、JSON
-
HTML
- 常用标签、语义化标签、HTML5特性
- 属性、事件
-
CSS
- 选择器(伪类、伪元素)
- 盒模型，BFC
- position、flex、transition、 animation
- 常用技巧，样式标准化、清除浮动、响应式设计、布局实现
- 编译器，sass/less/postcss
-
进阶知识
- 浏览器渲染机制、存储能力等
- 性能
- 安全
项目和系统设计
基本方法论
- 项目是什么，做了什么，怎么做的，收益是什么，是否可以说清楚?
- 围绕项目中使用到的基础知识进行考察，比如
- 框架|库
- 工程化
- 其他项目核心工具
- 项目中的不足和优化点，是否可以更优处理?
评价标准
- 基本要求
- 能清晰的描述项目的背景和功能点、包括技术方案
- 熟悉项目中框架和库的使用方式
- 能够使用合适的工程化方案解决工程化能力
- 进阶要求
- 了解项目对应行业的成熟解决方案，知道为什么用
- 项目如果足够复杂，考虑做了哪些优化，解决流程或者效率问题
- 加分项
- 能够把项目中的东西做好足够的封装并提供给外部使用
- 能够hold住整体的技术方案，并且具备协同能力
- 对业务理解透彻，能够利用技术对业务产生价值
- 对框架和库理解诱彻，能够基于项目特性提供更好的工具
系统设计
-
举例
- 设计一个组件库?
- 设计一个文件上传系统?
- 设计一个登录框，或者一个登录系统?
- 设计一个联动的表单系统?
- 设计一个功能完善的搜索组件?
-
基本要求
- 整体思路比较清晰，能够正常work
- 具备良好的健壮性和基本的可扩展性
-
进阶要求
- 能够兼顾到体验(用户、开发者)体验
- 抽象层次更好，解耦完善，可复用程度高
-
加分项
- 能考虑到边缘Case，比如输入不合法情况的处理
- 能考虑各种场景，比如登录考虑到安全性加密，服务端数据的处理等等
误区！！！
- 面试不是八股文背诵，而是需要考察结合实际场景，运用所学知识解决实际问题的能力。
- 面试过程是平等的，面试官不应以考倒候选人为目的，而是应该尽量发掘候选人的长处。
- 不要追究过时的细节，比如兼容性、某些DOM API参数等，这些只需了解，实际项目中根本不会用。
- 一般不会当场告诉候选人面试结果和评价，不过如果时间赶得及就会接着约下一轮
候选
技能储备
做一件事最好的时机是十年前，其次是当下
- 培养你对计算机、前端、互联网技术真正的热爱，而不只是吃饭的工具;
- 不要焦虑，制定目标和规划，从最简单的开始学起，踏实的学会每个知识点;
- 常去思考，这些知识点背后的原因是怎样的，这些知识点是否可以关联起来;
- 重视代码，学习如何去阅读代码，如何去让你的代码看起来架构合理、逻辑清晰;
- 走出去，到技术社区里去，三人行则必有我师。
准备简历
一份优秀的前端开发工程师简历是怎样的?
- 技术能力的描述真实清晰，能够对应招聘方需求
- 项目经历的描述完整，具体，价值点突出，最好自带可访问作品
- 突出重点，展示能力，一定是做出了什么而非做过什么
- 对技术有足够的热情并愿意做持续投入，有明确的关注点以及未来发展规划。
- 不要花哨，有价值的是内容，内容控制在1-2页，不要多余信息。
对于实习/校招生来说，简历中可以凸显下面的关键信息:
- 个人信息: 基本信息，入学时间，学历背景等
- 优势总结:前端技术栈，工程化体系，社区成就(开源作品，博客文章，会议演进等
- 实习经历:从近到远的提取出实习过的公司，任职岗位，关键产出，数据指标等
- 项目经历: 推动了什么事情，解决了什么难点，获得了哪些指标，沉淀了哪些思
投递简历
如果你对自己比较有信心，可以不用考虑中小公司，直接往你心仪的大公司投递简历即可。 我个人的建议是，在投递你心仪的公司之前，先尝试投递其他几家公司试试水，这样做的好处有:
- 提前熟悉一下面试流程，可以当做预先的演练，正式面试前的不适应
- 如果能最终通过，手上有offer了，可以给你更大的信心接受挑战
- 鸡蛋不要放在一个篮管里，如今就业形势并不乐观，多一个保底总归是好的
offer是用来证明你的竞争力的，除非你足够优秀，否则不要把它当作和HR议价的工具
面试前
- 准备好自我介绍，时长控制在1分钟即可，适度展示自己的长处，不好凑的话，句话介绍下项目也可
- 调试好网络，电脑电量，耳机麦克风，整理干净仪容仪表，确保环境是相对安静 的。
- 提前熟悉一下，脱离VSCode等智能编辑的环境，因为线上写代码体验可能不会那么好。
面试中
- 情绪
- 不要紧张，紧张只会影响你的正常发挥、影响你思路的清晰性.
- 不要过分谦虚，人都是会犯错的，重点是如何去改正和避免再次犯错
- 不要过分骄傲，给自己足够的自信，但是不要过度炫耀自己的才华。
- 心态端正，把面试作为一次交流的机会，既然认识到自己的不足，也要发现自己的长处。一道题目回答错误并不等于此次面试的结束，要理解面试官其实是需要尽力发掘你的长处的。
- 礼貌，不管结果如何，一定要向面试官表达感谢，留下一个较好的印象0
- 回答策略
- 面试官问完之后，不要急着回答，先给自己一些思考时间，先理解清楚面试官想问的是什么，把答案理清楚再回答
- 不要追求完美，面试时间是非常宝贵的，你可以先回答出基本解法，再去考虑更好的解决办法
- 可以虚心求指导，如果短时间难以得出答案，可以向面试官寻求一些提示，如果因此能得出很好的答案，这并不会减分
- 同样的，编码部分也是如此，如果这道题你没有刷过，也不用慌张，就当作-次挑战。你可以尝试说出自己的思路，根据面试官的回答做进一步的编码
你有什么想问我的?
知己知彼，百战不殆。
一般来说，面试官最后都会问个问题。我们可以问比如目前团队大致方向，有哪些挑战，发展潜力等，这些问题的答案会帮助你做更好的选择。
是否接受非二元性别？以及对服装打扮是否有要求？
软素质表达(HR面)
不管是处于职业生涯中哪个阶段的软件开发者，如果需要将自己的职业生涯提到更高的层次，都离不开在个人软素质上的持续提升，同样在面试考察中也会贯穿始终.
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自驱力 自驱力是一个人成长的源动力，自驱力好的人后面发展的潜力也会比较好，比如是不是经常做计划? 为什么会做这个计划? 最近的计划是什么? 计划是不是足够?
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好奇心 逆水行舟，不进则退，如果不对不断变化的世界保持好奇心，且不断学习精进自己很可能会跟不上节奏，一是知道所在的领域里有什么，二是知道为什么，发展局势判断等;
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学习能力 首先要有学习的意愿，其次要有行动，最后还有要有结果，大部分人可能只是看了起步，但是没有落地可衡量指标也是不够的
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沟通表达能力 沟通的目的是要正确的传递信息，好的沟通表达要简单明了，且能抓住重点，好的表达方式是采用 STAR原则，所谓 STAR原则，即四个英文单词的首字母组合，它是结构化面试当中非常重要的一个理论.
- Situation (情景)
- Task (任务)
- Action (行动)
- Result (结果)
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技术规划能力 规划是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考，并结合这些思考设计全面长远的发展计划和行动方案。和计划相比，规划更加具有前瞻性、全局性、战略性和方向性，好的团队也应当是愿景驱动，而非只做任务执行。
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总结复盘能力 持续找出自己的不足，并形成方法论去指导后面的工作，坚持结果导向和始终创业用积极乐观的心态做事情。
