刚看到一则资讯，有点无奈。
据媒体报道，近日，上海一女子称，她在试用期第3天就被公司辞退了，辞退理由
竟是前一天下班后走的太早。
据悉，公司规定的上班时间是上午9：30到下午6：30，到了下班时间，这位女子给领导发了一条消息。但领导并未回复，于是她就下班了。
消息是这样的：
“**还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”
谁知第二天一大早她被领导叫进办公室一顿批评，指责她失职，并出具了一个份解除劳动合同的通知，以态度不好为由将自己辞退。
该女子觉得自己没有受到尊重，希望公司按法律规定给予经济补偿。
“下午6点33分，我用公司电脑给领导发了消息，问他还有没有什么需要我的地方，没有我就下班了，他没有回复我，并且第一天我也是这么做的，我就理所当然的认为他没有事找我了。”该女士称。
看完后，有点无奈。下班时间到了下班，本来是一件正常不过的事情。
却闹出一些不愉快的事情。
这位女子到了下班时间，可能是因为自己还在试用期，还是很小心翼翼的，走前还给领导发了个信息，“没什么事的话，我就先下班了” 可以说是对工作很负责任了。
然后该女子的做法并没有得到领导的认可，反而遭到领导的指责，“我没回消息你就可以走了？我找你有事的时候，你都已经下班了。”
明明工作已经做完了，下班时间到了，还要小心翼翼地表现出俏皮的样子，告诉领导自己要先溜了，把打工人的卑微演绎得淋漓尽致。
搞得下个班还要报备似的， 真心累。
不过话说回来，职场上，工作时跟领导沟通时，有些话语还是需要注意的。
比如这位女士的用语就有点不太妥当。
“**还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”
这个“溜”字用在这里很有意思，和同事说“下班了，我溜了”没问题。
但是发给领导用“溜”，总感觉不太合适，下班时间到了，自己可以光明正大的下班，完全没必要把自己弄成是偷偷溜下班的，又不是旷工。
职场上，试用期间，准时下班被认为态度不好并不是个别现象。
张工是一名程序员，刚入职到一家互联网公司，张工发现办公室里有个很奇怪的现象：公司规定上班时间朝九晚六，可每次下班时间到了，办公室里没有一个人起身下班的，大家好像都很忙似的，有的本来想下班的，可看见领导还没下班，于是也留下来“加班”。
有次，张工手头工作做完了，他就准备下班，在公司门口打卡时，刚好碰到领导，张工就跟领导打了声招呼。
领导看了张工一眼，惊讶地说：“这么早下班啊？小心扣你绩效”
张工以为领导是在开玩笑，于是说：“是啊，这不都到下班时间了吗？”
说来有点巧，张工每次准时下班时都刚好碰到领导，他要不在门口打电话，要不就是在外面溜达。
张工也没有多想，觉得下班时间到了，自己手头的工作也做完成了。
谁知下个月发工资时，张工的绩效真的被扣一些了。
张工找领导了解情况，领导说，你上个月表现一般绩效才少的，你看其他人每天都在加班。而你呢，下班时间一到人影都不见一个。
试用期间，下班时间到了想下班，但又担心领导有事情找，不妨在走之前单独找领导确认下，当天的工作已经完成了，还有没有其他需要紧急跟进的，如果没有，就安心下班。
发消息这种感觉不太靠谱，你看消息发过去了，而领导没有回复，自己又下班了，但领导看到消息有事找，又找不到人。
这是在给自己挖坑，把自己陷入一个被动局面。
