不知不觉，今年的“金三银四”就这样过去了，相信现在很多人都会抱怨说，哪来的金三银四，但确实也有不少人在这段时间斩获不错的offer。
今天分享的主题是，一位来自广州小哥的投稿，他在前段招聘季拿到了六个还不错的ofeer，分别是阿里、百度、腾讯、吉利、极氪、曹操出行offer，最后小哥还是选择了百度，总包45W左右。希望这位小哥的经验贴能给大家鼓鼓劲，尤其是还在为offer苦苦奋斗的小伙伴，不要着急，不要心慌，面试有技巧，知识要过关，沉着面对，慌是没有用的。
好好背八股文，好好准备简历，可以发现的是现在拿不到offer的主要问题都是简历投出已读不回、未读，石沉大海，没有HR要，这一定是简历出现了问题导致。很多人简历排版和格式乱成一锅粥，无法体现自身优势，一份优秀的简历，往往能让程序员从中脱颖而出，获得更多的面试机会。
好了，下面看看这位小哥怎么说！
小哥分享
找工作的历程终于结束了，目前已确认选择百度。在三月份总共收到了六家offer，一半是互联网大厂，一半是车企，根据了自身的条件以及各厂家给出的薪资待遇，考虑后选择了百度，今年找工作之路正是结束。
这里分享一下求职过程中的经历，希望能够对还在找工作的朋友有一点帮助。
1.技术要过关
一定要重视底层基础能力，你是不是也曾觉得数据结构和算法，跟操作系统、计算机网络一样，是脱离实际工作的知识？可能除了面试，这辈子也用不着？我曾经也这么想过，因为在未真正走出社会之前，思想一直处于封闭的状态。后来阅读了很多别人写的文章，才猛然发现这种想法是错误的。
我举一个大多数学生都会经历的一个例子，校招的时候，参加面试的学生通常没有实际项目经验，公司只能考察他们的基础知识是否牢固。社招就更不用说了，越是厉害的公司，越是注重考察数据结构与算法这类基础知识。相比短期能力，他们更看中你的长期潜力。
2.做简历
简历是非常重要的，它是我们找工作时的敲门砖。如果能力很强但做的简历却不好，就会很吃亏。我有时也会看到一些简历，里面的工作描述就只有一行话，像这样：
负责项目整体架子的搭建和结构梳理。
筛选者在阅读你的简历时心里都有选择标准， 1. 工作的挑战性如何， 2. 你的工作跟我们公司有多少相关性，所以你需要把工作描述清楚。更合适的写法应该是这样的：
项目整体采用Flutter+Mobx的框架。通过mobx来集中管理状态，以数据为驱动更新UI，这样可以实现多 个页⾯共享状态和快捷更新。
详细列出所有能提升你技术重点的事情 (利用了什么工具，发现了什么问题，达到了什么效果），可以让自身优势技术更加直观的展现出去，让企业能够发现自己的发光点。
3.面试
虽然很讨厌现在面试背题这种模式，但不得不说背了还真有点用处。毕竟面试中也有好多问题是自己无法理解，偏门的，答上来就能让面试官眼前一亮。别看不起背书的，会做项目答不出来更加让人头疼。
所以背书也不乏是一种提升手段，需要的可以看下这份必备的面试宝典。
**
详细VX关注公众号：Android老皮
各行各样都会淘汰一些能力差的，不仅仅是IT这个行业，所以，不要被程序猿是吃青春饭/行情不好等等这类话题所吓倒，也不要觉得，找到一份工作，就享受安逸的生活，你在安逸的同时，别人正在奋力的向前跑，这样与别人的差距也就会越来越遥远，加油，希望，我们每一个人，成为更好的自己。
以上就是这位小哥的倾心分享。
