前言
人在舒适区呆太久了，就容易懈怠。
无论大厂还是其他小公司，总会有一群摸鱼的人。
要不就仗着和领导的关系好，要不就吃着老本有底气。 没有说这样子怎么样，因为是人基本上都会这样。
我的一个朋友，985的学历去年年底进的大厂，刚刚开始没有给他太多的工作任务，现在都几个月了，任务量就上来了。所以他现在就经常和我抱怨互联网“大厂”压力太大，总觉得自己要被“优化”。
其实对我们大多数来说，在奋斗的路上，没有哪一项工作不辛苦，没有哪一项工作毫无压力。对于我们来说，最重要的是正面压力，让自己成长。
作为一个曾经在Oracle、阿里、百度都待过的程序员，来谈谈我对这个问题的看法。我认为，程序员的压力，一部分来自工作环境，一部分来自内心的焦虑。
所以不能说程序员的压力大吗？只能说程序员的压力有哪些？
一．精神压力
身在职场，工作是永远都做不完的。其实更多时候，压力是自己给的。这里笔者主要来剖析一下自己所面临的问题：
焦虑感：稍有空闲就会有负罪感，觉得不充电不学习就会被别人甩出去几条街的危机感。未雨绸缪是好事，可凡事过犹不及。尤其是中兴高管跳楼等等新闻爆出以后，掀起了一波接一波的中年危机，全社会都在贩卖焦虑。这简直就是很多程序员的命门。
技术畏惧感：还记得在阿里时，听Dubbl0开发者梁飞（花名：虚极）讲过一句话，“你的技术畏惧感会成为你的技术瓶颈，所以一定要去突破”。成长过程本身就是不断升级打怪的过程。
不自信：面对自己掌控不了的事情，总会不那么自信自己可以搞定。这一点，其实是压力的根源。
二．竞争压力（卷）
年轻人的竞争：上面说到了学习，如果年龄大了也许就学习不动了，毕竟年龄大了记忆力不好那么你就和年轻人比不了了，这时候你就会有竞争压力了，要么你转岗到管理或者技术leader（也是竞争异常激烈），但是这些是大公司才有的啊，小公司啥都没有，除非你自己创业，不然很可能就会被年轻人取代。
同事间的竞争压力：同级别的竞争，争抢工作内容、表现机会，这种情况在领导喜欢无为而治的时候就会碰到。
惶恐源于技术力不足
比如，我现在在公司负责需求讨论和架构设计方面的工作，这个阶段更多的压力是“未知”，是“变化”，有一些活儿不知道如何下手，这是压力很大的。
如果一个需求，明确的告诉你要完成哪些业务，或者领导说要做一个项目，有哪些功能点，这种工作很好做。
但如果需求就是一句话，或者需求不明确，这时候就要掉头发了。
这种情况下，不要慌，沟通、沟通、再沟通；如果没有人知道要业务怎么做，那么就开发驱动需求，但是一定要在正式开发前明确方案，避免还没开发完，需求已经变了的情况发生。
长远做好规划，时刻保持竞争力
有压力不可怕。在外企朝九晚五，也会面临诸多压力。在互联网公司小步快跑，加班成了一种常态，压力更不用说。那么我们要做的只能是调整好自己，直面压力，获取更大的成长。
- 知道自己想要什么
- 做好规划
- 管理好自己的时间
- 不断充电，保持竞争力
刚好说到这里，我想给大家推荐阿里P7架构师和谷歌技术团队共同整理了一份 Android framework 全家桶学习资料。
望对于那些进阶的Android程序员有所帮助
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《Android Framework 开发揭秘》
目录
第一章 系统启动流程分析
● 第一节 Android启动概览
● 第二节 init.rc解析
● 第三节 Zygote
● 面试题
第二章 Binder解析
● 第一节 宏观认识Binder
● 第二节 binder的jni方法注册
● 第三节 binder驱动
● 第四节 数据结构
● 第五节 启动service_manager
● 第六节 获取service_manager
● 第七节 addService流程
● 第八节 Binder面试题全解析
第三章 Handler解析
● 第一节 源码分析
● 第二节 难点问题
● 第三节 Handler常见面试题
第四章 AMS解析
● 第一节 引言
● 第二节 Android架构
● 第三节 通信方式
● 第四节 系统启动系列
● 第五节 AMS
● 第六节 AMS面试题解析
