一、背景
由于个人原因，我从上一家公司离职了，进入到现在的公司。具体算了下，也有两年半的时间了。第一年到这边主要还是适应环境，熟悉公司的技术栈，参与一些项目的研发，同时熟悉公司的项目管理制度和业务。第二年到现在，慢慢开始独立的做一些项目，这些项目让我进一步的提升对项目管理的认识以及业务水平，对公司用的技术框架也用的更加得心应手。
作为一名技术人员，努力朝着“精技术、懂业务、擅管理”方向发展，但目前我给自己的定位是“技术是基本，要为业务带来价值”。
二、跳槽准备
对于一个高龄程序员来说，这一次跳槽我思考了很久，不再向以前那么干脆利落，从准备的时间开始，我估计有10个月的时间。我从如下方面进行了考虑：
- 技术学习，收集常见的面试题目，由于高龄，面试的岗位定位偏高，需要准备一些稍微有点技术含量的面试题目，如今比较流行的技术，譬如微服务、容器化等，这些就要多去看看资料。另外如果可能的话，有针对性的对面试公司采用的技术栈准备相应的面试内容。这一块的准备时间较长，主要自己也感兴趣，对于一些学习的内容，针对关键点可以做下笔记，以备复习。另外也是从这时候开始我才写一些简单的文章，发布到网上，每每看到阅读量上升了，心理也有点成就感。
- 薪酬预期，预期薪酬至少涨幅30%以上，但薪酬不是一个绝对的标准，很多互联网的薪酬都能达到我的预期，但由于家庭原因，我得尽量争取工作和生活平衡的问题，其实这样子我的选择范围就缩小了很多。
- 家庭沟通，要与家人多次沟通分析为什么要离职，有时候当局者迷，是不是自己受了一些委屈就想走，还是工作压力太大，还是什么其他原因。确认好原因后，明确要换工作，这时候再找朋友、同事或者求职app获取招聘信息进行面试。我个人建议先找到工作再提出离职，另外离职的时候务必好聚好散，有些工作需要背调。
- 风险评估，换一家公司，工作上的人脉需要重新建立，工作内容需要重新学习，工作得从最基础事情做起。简单来说，很多事情得从零开始。潜在的风险有：1.能否适应新的企业文化；2.能否融入新的团队。这些因素都有可能让你过不了试用期。
每一次面试，都是一个机会，而机会总是留给有准备的人。
三、如今工作内容
目前我主要还是作为技术负责人参与项目，手上有几个项目，同时也负责一些日常的运维工作，每天的工作应该都是超出饱和的范围了，同时由于一些日常的运维和临时交办的事项，工作切换频率也比较高，经常几个事一起来一起做，很大程度上影响了工作效率。我对手上的工作分类了下，主要有如下四类：
- 项目推进
- 日常运维
- 临时工作
- 沟通
这四个事情应该就是我对公司的价值了。居安思危，这些工作的可替代性太强了，因此要建立自己独有的价值，而这些价值最好能在日常工作中建立，因为很难有额外的时间让自己建立价值。目前我从日常的工作中，我发现了一点，另外一点源于之前跳槽时建立起来的兴趣：
- 写开发文档，新公司每一个系统的开发框架和开发方式都不一样，即便有人曾经维护过某个系统，但由于长期没有维护，也忘记了怎么维护。因此开发文档可以同时帮助新人和老员，帮助新公司知识的传递。写开发文档的同时，会加深自己对这个系统的了解。某个名人说过：“输出是最好的输入”，此举一箭三雕，何乐而不为。
- 写技术文章，首先你不能把公司的技术直接黏贴复制到网上，这是犯法的。但我们可以学习其思想，基于其他技术框架做一些demo，沉淀知识，分享经验，提升自我。
四、未来规划
兴趣仍是我最大的驱动力，我也只想到了一点，希望jym帮忙出出主意。
- 坚持写技术文章，其中也包括技术之外的话题。先定一个小目标吧，一周一篇。万一被裁，去当个IT培训员也有一些积累。
五、总结
字里行间透露出高龄程序员的无奈。居安思危，努力留下来。
