前言
今天和大家分享Sheldon被迫离开项目的故事。
Sheldon因为H银行缩减预算，被迫离开项目。
去年11月份收到有可能离项的通知后，人事F多次找他聊，她说C公司不打算也没有那么多钱给离项补偿，也不会主动辞退。
但Sheldon查过C公司年报，发现C公司不是没钱补偿，只是想白嫖补偿。
在正式离项之前，他找过之前开发小组的小组长I，跟他说明当前处境，表达了继续留在H银行的希望。
小组长I答应找直线经理D帮忙，争取把Sheldon留下。
即使D经理极力争取，正式离项前一天，依旧没进展。他只能依照要求，归还工牌、调试手机和工作电脑，并办理离项手续。
离项当天
在离项前一天，人事F叫Sheldon办完离项手续后，让他帮忙办理其他人的离项手续。
到了办手续那天，Sheldon保持着冷静的心态，办完离项手续。
在办手续时，遇到同样被释放的同事，他加了同事的微信，并被拉入维权群。
到了要帮助其他人办理离场手续时，他终于忍不住心中怒火，对着现场的HR发火。
没过几分钟，负责管他的交付部经理，让他回家并提公出。
在回家路上，想到即将出生的孩子，不景气的就业大环境，他的压力值已经爆表，他边走边哭，在路上大喊了几次。
虽然路人像看傻子那样看着他，但他知道，通过哭泣和大喊，才稍微舒服一点。
隐忍
开头第一周，负责安排接下来工作的人事F，给Sheldon发了一份培训计划，每天只要完成两个培训，并输出电子版笔记。
但在维权群里，有些同事的培训计划安排得满满当当，中间还穿插各种面试。
即使面试时能顺利答上各种问题，或面试官在面试后表示称赞，从HR处得到的反馈，却是各种挑刺。
到了第二周，妻子需住院保胎，他也要跟着照顾。幸运的是，可以暂时避开满满当当的培训；妻子经过治疗后，消除了早产可能性。
不幸的是，同一病房的一个产妇发烧了。出院后，Sheldon夫妻双双阳了。
发现自己阳了之后，Sheldon跟人事F说明情况，但人事F不顾当地人社厅可以无条件休养五天的规定，坚持要求他请年假。
为了不消耗用来陪产检的年假，Sheldon硬撑着去附近社区卫生服务中心的发热门诊开药，顺带开了两天的病假条。
在休养了两天后，Sheldon感觉好些后，按照人事F的安排，每天看够八小时培训视频，并且手写培训笔记。
反击
在执行了C公司满满当当的培训几天后，Sheldon想起之前看过的一篇文章，里面的观点和故事启发了他：
目前的中国，已是一个人类历史上独一无二的高度扁平化社会，有三个特征：
- 没人/组织能一手遮天。
- 再牛的人/组织一定能被更牛的“大佬”治得了。
- 普通人也能轻易请得动这个“大佬”。
为了自身合法权益，Sheldon向市长热线投诉C公司。
他找到了当地市长热线的微信公众号，把遭遇和诉求，写出来并提交上去。
市长热线工作人员收到诉求后，将诉求拆分，交给了三个政府部门处理，漫长的等待开始了。
在提交投诉一周后，Sheldon发现人事F发的培训计划，没有了观看时间数要求。
再过几天，交付部经理打电话给他，愿意走协商离职给补偿，但条件并不能让Sheldon满意，同时公司不愿意多给一点。谈判陷入僵局。
负责处理劳动纠纷的街道办工作人员，根据C公司提供的答复，打电话回复说，C公司并无违法行为。
挂了电话后，Sheldon在相关诉求的处理结果评价给了差评，市长热线工作人员将诉求发回重办。
春节假期后，区人社局回复说，如有证据可现场递交资料。
Sheldon去到人社局后，发现人社局信访室和法制科在“踢皮球”。
当着公务员们的面，他再一次拨打市长热线，投诉街道办和区人社局工作人员业务能力不足，无法有效解决问题，请求市级或者省级政府部门解决。
过了两周后，区人社局某位工作人员通知Sheldon，说让C公司跟他谈协商离职的事了，如果一周后还没谈妥，可以打电话给他。
后来根据Sheldon观察，还有其他渠道得知，C公司对于需要额外付钱的行为，会采取拖延战术。
按照区人社局工作人员给出的建议，他用一个上午的时间，递交资料并完成笔录。
几天后，Sheldon收到了加班费差额。
结局
在漫长的抗争中，Sheldon识破了C公司的欺骗措施，顶住了C公司的压迫，通过投诉压制住C公司的不当行为，拿了四个月全额工资，并在后期争取到自我安排培训的机会。
在此期间，他得到了数个口头offer。考虑各方因素后，他选择了外资外包公司T的offer（去H银行的另一个项目工作），且薪资涨幅非常满意。
为了不耽误新工作，Sheldon选择主动辞职。
Sheldon拿到离职证明后几天，C公司用各种站不住脚、也不充分的理由，硬是辞退了几位还在坚持的同事。
总结
在面对裁员/因缩减预算被离开项目等情况，且公司不愿意按照法规给予补偿，尤其面对大公司时，每个人都会压力很大，并有慌张失措、愤怒等情绪，这是人之常情，希望大家能用合理方式排解压力。
面对这种情况，Sheldon给出如下建议：
- 尝试跟公司领导协商，表达清楚自己诉求。（良心公司HR/领导，会带着赔偿方案来谈，如果条件合规甚至超法律规定，建议不再纠缠）。
- 第一步走不通，试着搜集各种证据（包括但不限于工牌、工资发放流水、劳动合同、工作聊天记录 or 邮件等），证明公司在法律有错，常见理由有社保、公积金不按照上一年收入为基数缴纳，不发/少发加班费，超时工作等。
- 找到当地市长热线（电话 or 微信公众号都行），说清楚诉求和被裁员经过，然后等公务员们处理。
- 在周旋过程中，公司的工作/培训计划还是要完成，避免落下把柄。
- 遇到大规模裁员，尽可能找到同伴，抱团取暖更容易坚持下来。
- 某些基层政府工作人员，存在不作为/只听一面之词的行为，记得及时向上投诉/表达差评，会让政府部门更认真对待。
