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了解校招、分享校招知识的学长来了！

不知不觉来到四月末了，相信依旧有同学走在面试的道路上。

就像英语四六级翻译是每年必备段子秀场，面试过程中的一些题也会别开生面地出现在大家眼前。

比如今天学长看到的一个面试题：四杯水如何分给五个领导？

大多数人看到或听到这样的问题，内心 Be like：这个 HR 到底是在面试，还是在玩脑筋急转弯？

所以，今天学长来和大家聊聊奇葩面试题！看看面试官们究竟想考察什么。

01 奇特面试题一览

（1）费米问题

如果是数分的同学有福了，在大厂数分面试题中，出现估算题目出现的概率还挺大。

比如估算北京一年出租出去的房子数量，估算一个城市的加油站等。

更经典的还有让你算一个成年人有多少根头发，你所在城市有多少辆汽车之类的题目。

让我们一起感谢费米大佬。

如果第一次接触费米问题的场景就是面试，那你的 CPU 可能会被烧干。

（2）开放题

这类问题就很有看点。

比如在某问答平台浏览数量超过百万的问题：

许多大厂的面试题，都很有风格。

不只是华为，几乎国内外大厂都出过这种看似不合理的奇葩题目。

比如 Facebook 的面试官：“请你告诉我一件我不知道的事。”

盒马：怎么把胡辣汤做成奶茶口味？

谷歌：星期五下午两点半，美国旧金山有多少人在使用 Facebook？

02 出题的面试官们在想什么？

其实这些非常规题目，大多都起源于外企。可以说没有最难答，只有更难答。

不过，这些问题背后，是面试官们筛选人的一套标准：

除了有基本的理论知识外，还要有真正解决问题的能力。

这些奇葩问题，没有标准答案，那就是需要面试人现场给出自己的思考与解决方法。

咱们都知道冰山理论对吧？

如果一个员工的全部素质与才能看作是一座冰山，呈现在HR视野中的部分往往只有 1/8，而看不到的则占 7/8。

冰山上层的基本知识和基本技能，从简历上就能看到。

但隐藏在冰山下层的思维特质和自我认知，是无法轻易看到的，而这也正是 HR 最需要的。

一张简历是基础，但对 HR 来说还远远不够，这也是面试问题的存在意义。

林行学长：985工科硕士，前大厂程序员，曾收获数个大厂SP，现独立创业中，专注求职领域，偶尔聊聊赚钱。

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