工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。
本文汇总了人社部关于病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法，欢迎大家转发收藏。
01病假工资计算方法
一、病假相关规定
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
二、病假工资支付规定
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
三、病假工资有没有最低标准
病假工资或疾病救济费；可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
02事假工资计算方法
一、事假相关规定
事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
二、事假扣除工资标准
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
03婚假工资计算方法
一、婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
二、婚假工资计算方法
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。
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