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随着毕业季临近，今年高校毕业生就业问题正在被越来越多的人关注。

今天学长就看到一条热搜：什么原因导致大学生就业难

今年毕业生人数，高达 1158 万人，史无前例的多。

加上海外留学回来的 100 多万，1300 万左右毕业生需要在今年完成就业。

而根据智联招聘公布的就业数据，2022 年本科生就业率仅 23% 的数据。

2023 年就业难的情况只会更加突出。

01 哪些人群就业难

（1）专业不对口或者专业过于普遍的应届生。

在当前就业市场竞争激烈的情况下，拥有相关专业技能和经验的求职者更容易受到雇主青睐。

非对口专业，则他/她需要花费更多的时间和精力来学习这个工作领域的知识和技能。

并且往往难以与其他具有相关专业背景的求职者竞争。

专业不对口可能导致求职者的期望与岗位不匹配。

如果求职者的专业并不符合用人单位的要求，可能会被分配到一些与专业无关或者较低的岗位上。

更有可能的是他们往往需要接受比同专业背景的求职者更低的薪资待遇。

（2）成绩不够优秀的应届生。

有同学可能对成绩嗤之以鼻，觉得求职看的是实力而不是纸上的分数。

但是不少用人单位在招聘时都会将学术成绩作为招聘的重要参考因素之一。

成绩拔尖，也侧面说明求职人的学生生涯比较认真。

因此，那些平均分数较低的应届生可能会被忽视，而这将进一步加剧他们的就业困难。

（3）缺乏实践经验的应届生。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在现代职场，实践经验是至关重要的。

春招的不少岗位都说明了：相关经验优先。

而参加春招的同学，不少是没有实习经历。

没有实际工作经验的应届生可能会被视为“新手”，并且在竞争激烈的就业市场中很难脱颖而出。

02 应届生如何应对

要想在竞争激烈的就业市场中获得优势，应届生需要不断提高自己的综合素质和专业技能。

不仅要增加实践经验，还要学会掌握一些求职技巧和商业智慧。

最重要的是，可以先就业，再择业。

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