大家好，我是砸锅。一个摸鱼八年的后端开发。熟悉 Go、Lua。今天和大家一起学习架构😊、
国内公司和国外公司在面试过程与要求上差异很大。国内公司面试相对容易,主要考察知识与技能,侧重点在表面。只要恶补相关知识,准备好项目介绍,问答流畅,基本可以通过。国外公司面试难度较大,要全方位评估应聘者,不仅考察知识与技能,也重视思维方式、解决问题能力、软实力等。这需要长期积累与练习,短期准备难以通过。 对程序员来说,国内知名公司如BAT面试还算简单。主要问技术知识,如语言特性、框架应用、JVM配置、并发编程等。这些问题可查资料准备,熟悉基础知识即可。然后介绍项目经历,讲清项目架构、上线流程、运维过程、加班情况、带团队与管理经验。面试官少追问细节,看重技术栈与工作态度。只要表达吃苦耐劳、执行力强,而且能快速胜任工作,通过机会大。 HR和高层面试侧重性格与气质。要表现友善、踏实、执行力强,最好还有一定灵活性、沟通能力和主动性。总体而言,国内公司更看重短期业绩,面试通过门槛不高,重要的是表现得很能干,容易上手工作。 相比之下,国外公司面试难度大,要评估的维度更广和深入。知识与技能不仅是表面要求,更看重思维模式与解决问题的能力;不仅要有项目经历,更看重对技术与业务的深刻理解;不仅要有团队合作精神,更需要管理和领导能力。简单来说,国外公司要选拔长期发展潜力高和领导能力强的人才,面试通过标准更高。 所以,总的来说,国内外两种面试风格差异是由于用人导向不同而形成的。但无论哪种面试,认真准备、理解自身优势、发挥潜力,都可以大大提高通过机会。最重要的是要对工作怀有热情,不断学习与成长。
此文章为4月Day17学习笔记，内容来源于极客时间《左耳听风》 这门课真的非常好，推荐大家看看
