4月12日，一位BBC记者采访了马斯克，进行了一场在线直播。直播中，他们聊到了备受关注的推特裁员。
截止到今天，推特的员工从马斯克接管时的近8000员工，已经变成了1500人 。这相当于裁减了大约80%的雇员。
推特公司是科技公司最早开始裁员的，马斯克也被问到，解雇员工的做法是否“草率和无情”？
马斯克认为，这种做法并非无情。毕竟接管推特时，公司正面临着30亿美元的负现金流状况，只够维持四个月，所以“暴力裁员”是无奈之举，心痛归心痛，但是避免公司破产才是最重要的。
他还表示，"如果裁员一事进展顺利，本季度的现金流可能是正数。"他还说，该公司目前的用户数量创下历史新高。
推特公司是科技公司最早开始裁员的，虽然大家都觉得有些许“暴力裁员”，但其实有很多科技公司也纷纷模仿。裁员本身没有错误，但是或多或少会给企业带来一些潜在风险。
今天就跟大家一起讨论，企业如何合法辞退员工的问题。
0 1 解除劳动合同的三种情况
首先要清楚的第一个问题，违法的辞退主要有哪几种？
1、辞退员工事实依据不充分；
2、辞退员工法律依据不准确；
3、辞退员工操作程序不合法
其次要清楚的第二个问****题：解除劳动合同有哪几种情况？
上述三种说法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同
根据《劳动法》第十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，叧要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同
1、用人单位随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
根据《劳动法》第十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前 30 天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训后调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员
根据《劳动法》第十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产时法定整顿期间；
b、生产经营状况变生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同
1、劳动者随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的；
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前 30 天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。
0 2 如何合法合规辞退员工？
一、试用期内不得随意辞退员工
要正确辞退试用期内的员工，必须把握 “不符合录用条件” 的原则。用人单位首先要证明单位是否有 “录用条件” ，同时还得证明该员工不符合录用条件。
维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
二、辞退有过错的员工
劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。
因此， 何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。这里建议用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。
三、辞退无过错的员工
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辞退无过错的员工仅限以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训后调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前 30 天 书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
四、经济性裁员
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常做法，法律予以允许。
但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益，所以企业也需要注意当地对于实施经济型裁员的限制。
五、辞退员工的特殊限制
根据《劳动法》第十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认失者部分失去劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。
