企业需要开展残障融合就业吗？
企业开展融合用工的关键步骤有哪些？
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诸如此类的问题想必困扰着很多HR。今天就为大家带来一份报告 《残障融合就业雇主指南 》 ，报告指出实现充分、平等的融合就业，既关乎残障者的生存与发展，也是全面建设社会主义现代化国家的内在要求。
在实践中，企业可根据现实情况和自身业务特点，探索开展融合就业的具体方法。篇幅有限，本文仅对部分重点问题进行介绍和阐释。
0 1 企业开启残障融合就业的必要性
Q：为什么企业要开启残障融合就业？****
✔ 符合我国政策及监管要求
✔ 提升企业人力资源质量,丰富人力资源库,帮助每一位员工充分释放潜力
✔ 提升企业决策质量及管理水平
✔ 提高企业客户洞察力和产品创新能力
✔ 获得潜在责任投资机会
✔ 响应消费者与社会的诉求
✔ 顺应联合国可持续发展目标(SDGS)主流化趋势
Q：融合就业能够为雇主带来哪些价值？
篇幅有限，请获取全文学习
0 2 企业残障用工风险与挑战
Q： 残障用工是否有更高的安全风险？
安全问题永远是企业生产和经营的重中之重。很多企业一想到要聘用残障员工时，脑子里就始终绷着一根弦。
事实上，没有任何研究和统计数据表明残障者具有更高的生活与生产安全风险。在现实生活 中，残障者通常非常清楚自身的局限性，在一些可能会发生危险的地方往往会更加谨慎小心。安全风险往往源于安全意识薄弱。而通常情况下，残障者的安全意识都会高于非残障者，这也同样说明 残障者并不存在更高的安全隐患。至于企业担忧的生产过程中的风险，在残障者能够胜任的岗位上，在满足残障者对于无障碍和合理便利的需求之后，他们面临的安全风险与非残障者风险相同。
全球范围内，很多雇主非常重视残障融合用工，他们一般是这样做的👇
0 3 融合就业操作指南
✔ 岗位分析
✔ 招聘与录用
✔ 管理与留用
