第一次培训:简历撰写

64 阅读3分钟

第一次培训:简历撰写


1. 简历模板选择

简历 —— 对个人情况所做的简明扼要的书面介绍

1.1 四不选

  • 不选花里胡哨的(有图片的)—— 简历前三分之一黄金位置不应当出现装饰性大图占用
  • 不选表格样式的 —— 表格样式展示的过度个人信息会和面试信息登记表冲突
  • 不选左右结构的 —— 不要左右分栏,折页存放第一眼信息不全
  • 不选经历排版混乱的

1.2 简历的标准

简历模块完整

  • 基本信息
  • 教育信息
  • 实习经历
  • 实践经历
  • 校园经历
  • 项目经历
  • 技能证书及其他
  • 自我评价

样式要求

  • 一页纸
  • 上下结构
  • 没有图表
  • 建立标题与正文排版规范

2. 好简历的标准

2.1 简历三原则

  • 简单易读
  • 有优势体现
  • 与岗位匹配

2.2 HR选择简历的标准

  • 5-8s快速简历初筛

    • 关键词、标签(加粗信息 —— 意向岗位等)
    • 实习经历、项目经历关键词提取
  • 胜任力素质模型 —— 筛选岗位最合适的人选(不一定是最优秀的人)- 六维度

    解读岗位招聘要求

    • 知识
    • 专业技能
    • 通用技能
    • 个人特征
    • 求职动机
    • 价值观

3. 高颜值简历排版

  • 排版、整体规范
    • 统一字体:微软雅黑、华文细黑、宋体
    • 统一字号:主题 / 副标 / 正文,标题小四、正文五号或小五,根据版面灵活调整
    • 不要超过三种字体,三种颜色,三种大小
    • 标题加粗,描述行尽量少使用粗体,多使用斜体
  • 标题排版 —— 左中右
  • 时间排版 —— 年月-年月 (2023.06 - 2023.09)
  • 对齐 —— 统一左对齐

4. 经历撰写STAR法则

  • 经历占据整个简历 2 / 3 版面
  • 通过经历展示优点、能力素质

4.1 经历少,写哪些内容

  • 校外活动

    • 实习
    • 兼职
    • 志愿者
    • 社会实践
    • 家教
    • 其他校外活动
  • 校内活动

    • 学生会
    • 社团协会
    • 竞赛比赛
    • 创业比赛
    • 科研项目
    • 班级干部
    • 课程作业
    • 自学内容、生活中重要经历
  • 常见问题

    • 写的太多 —— 大段话
    • 写的太少 —— 一句话
    • 写得更简单 —— 只有标题
    • 写的很乱 —— 标题正文不区分
  • 职业化表达、书面化表达、适当美化

4.2 STAR 法则

  • S - 事件的背景
  • T - 事件中你的角色、任务、或挑战、或目标是什么
  • A - 面对挑战,采用的手段、方法、工具是什么
  • R - 最后输出的成果、评价

系统、全面、有逻辑、有重点

4.3 经历多的写作原则

  • 岗位相关性或含金量高,重点写,内容多写
  • 相关性少的少写

5. 其他模块及自我介绍

5.1 基本信息

  • 姓名
  • 联系方式 —— 手机号,邮箱
  • 求职意向(只写最主要的一个,多岗位见面沟通)
  • 照片
  • 政治面貌 / 户籍(仅面向国企、央企)

5.2 教育背景

  • 学校
  • 专业
  • 时间
  • 语言 / GPA
  • 荣誉 / 奖项:奖学金
  • 相关课程(根据整体版面调整,内容较多则舍弃)

5.3 技能证书及其他

  • 技能
  • 证书
  • 语言
  • 兴趣(工作相关性、个人特长)

5.4 自我评价

  • 简明扼要说明自身能力

  • 经历较多则可以不写

  • 避免:写套话、写太长、写太短

  • 关键点:知识积累、能力优秀、综合素质、荣誉成绩、职业规划

  • 核心技巧:从职业JD出发,有理有据地夸自己,展现核心优势,5 - 6 个关键点,每个关键点不超过2行,告诉HR你是谁,你为什么跟哪个适合这个岗位。

6. 小结

  • 简历的作用:帮助获得面试机会,满足HR阅读习惯,满足岗位要求
  • 简历撰写前:分析岗位JD,弄清楚胜任岗位所要求的能力素质
  • 简历版面:上下结构,不用过于花哨的模板
  • 简历内容:每个模块传递的信息都是有价值的信息,能够让HR认同你的能力、优秀