最近面试了一些人，我的感觉是：技术不是最重要的，大差不差就行，关键还在于沟通。
技术是一个持续精进的过程，暂时不会不要紧，会沟通、描述问题清晰、回答问题干脆、逻辑能力强，技术迟早会赶上来的。反之，虽然技术好，但是沟通有问题，表达上逻辑不够清晰，那么这样的人，我认为发展空间也是有限的，我也不太愿意与之共事。实际上，如果做不到沟通清晰，我也不认为他的技术能好到哪里去。当然，这只是我的一家之言。
今天下午面试的一个，刚说几分钟，我就有结束面试的冲动。一个是他吐字不清晰，一个是他说话好像没有停顿，巴拉巴拉一通说，让人找不着重点。但是出于礼貌，也不能立马就结束面试，我还是按照正常顺序走完了所有的流程。
前几周面的一个也是类似的问题。比如，我问你一个问题，你只要针对这个问题，简短几句话回答一下就好，非要一通说，有的没的都说，和我问的问题没关系的也说，反正也不管我能不能听明白，就尽可能地多说。最后还需要我从你说的一通话中去寻找我要的答案，你说这能不让人抓狂吗？我觉得这样的沟通效率很低，同时我也认为你的思维逻辑不够清晰，听的时候抓不住重点、说的时候也没有重点。
今天上午面的一个，我感觉还不错，我问的问题，他简短几句话就描述清楚了，不知道的就说不知道，干脆利落。他之前做过 Java，也做过前端，最近两年主要精力放在 nodejs 上，我问了他几个前端的问题，他能答出来一个概念，但是再往细了问，他就不知道了，他也不会跟你东扯西扯，他就说他不太清楚，有点忘记了，然后还不忘补充一句，说给他两天时间，他肯定给我搞出来。首先他前面答得已经让我比较满意了，这加上一句，算是锦上添花，让我感觉到他很自信，把任务交给他我会比较放心，能感觉到他不是那种模棱两可的人。
之前面试的第一个人，称自己有十年工作经验，那是我第一次做面试官，我感觉还有点紧张，担心自己被反问倒，那就尴尬了。结果一面下来，感觉也就三年的水平。其实对于这样的候选人我倒建议虽然有十年经验，但是不如就说三年，你说自己有十年，我就按十年的标准来面你，结果面下来只有三年，反倒让我感觉你是不是学习能力有问题，或者之前的工作有混日子的嫌疑，我对你的印象就比较差了。反过来，你有三年，但是面下来，五年的水平也能达到了，那就能给人意外之喜。不过年限说少了，可能连简历初选的关都过不了。
所以简单地说，年限说多了不好，说少了也不好，还是实话实话最好。自己如果感觉之前的工作只是涨年限不涨经验，那就不如把年限说得少一点。不过话又说回来，为什么会只涨年限不涨经验呢？最好还是不要让自己陷入这样的境地。
