随着人们生活水平的提高，顾客消费习惯的改变，年轻的消费群体，意味着门店需要提供个性化、便捷化的服务来迎合其需求。传统门店的单一性、不可变性已经无法满足当下的消费需求。加速了数字化的进程。
【温馨提示：该文章收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，非平台方！不是做系统的玩家勿扰，如有定制开发需求请详询。如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】
链动2+1其实就是将整个系统平台分割成两部分，一部分是供消费者挑选消费的商城，另一部分则是创业平台，主要是为了在全国各地招揽代理。
创业平台会有一个特定的创业礼包，假设为499元。用户只要购买这个礼包，就能成为平台的代理，代理每推广其他人购买一次礼包，都可以获得100元的直推奖励。
代理推荐两个新代理之后，就可以升级为老板，然后独立出来自己发展团队。
成为老板之后，再邀请第三个代理，就可以获得100元的直推奖加上200元的团队奖。下级代理发展新代理时，老板也可以拿到200元的团队奖。除此之外，当下级代理也升级为老板后，上级老板还可以享受到下级老板全部收益的10%奖励，这个钱由平台贴补。 链动2+1系统开发找（钟莹：156-微2622-电5311可微可电），链动2+1模式开发，链动2+1软件开发，链动2+1商城开发，链动2+1分销系统开发，链动2+1小程序系统开发，链动2+1APP开发，更多模式详情请咨询我哦！
总之在链动2+1模式中，平台只需要设立好足够的奖励机制，用户自然而然的就会因为平台的收益，积极主动为平台产生裂变推广引流，企业发展和盈利自然也不成问题。
举个例子：
A购买499元礼包成为代理
A推荐B1、B2购买，A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为代理
A推荐B3购买，A获得直推奖100+见点奖200=300。
B1、B2两条线留给上级，第三线才是A的团队。
走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级。
直推2人后升级成为老板。
第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）
对于从事采购的人员来说，能拿到的货品实际上都差不多；要想做到和其他企业的差异化实际上是很难的，但采购人员可以做到提前一点采购到更新鲜的物品；目前很多企业的供应链也存在问题，物流的配送速度本可以再快一点
