·社会很简单，复杂的是人。
加入失业大军啦,记录一下这次经历吧。比较糟心.虽然职场不断修炼技能，但人情世故还是欠缺呀。
这次可以算在试用期被公司压榨的透透的。 然后用完即弃。 还被精神PUA。 各种喷你能力不行之类的话。
TMD，公司穷就不能痛快说自己养不起人吗？ 非要既当又立。
事情经过大致是这样，经过一段艰难的面试，在就业形势如此艰难的情况下终于上岸啦!!!
此时自我感觉还是蛮好的。
进来才发现，进入了一个紧急且难度相对大的项目组。 开始了疯狂的内卷和PUA, 怎么个内卷呢？
不合理的bug统计评估制度。导致同事之间也会有些内斗,就出现了相互推诿的情况。
管理层急于求成,导致迭代周期不断缩小。感觉变得像送外卖一样。 送餐时间被不断压缩和优化..
吐槽完后, 分享一下自己一些感触。 就是在职场如果想不被拿捏。还是应该注意的问题。 个人的隐私最好不要对同事讨论。 比如你有房贷车贷,需要养娃啥的。 欺软怕硬是大多数人的天性。 另外就是要提前预判一些对自己不利的情况。 比如上面是否有裁掉你的想法。 免得傻傻沦为炮灰。
下面就这次职场经历，分享一下自己的一些关于裁员征兆和求职避坑的一些观察。
关于裁员征兆的一些感受
身处一个组织中,每个人都是存在侥幸心理。 对即将发生裁员常常会慢半拍。就我的经历,提提自己一些感悟。
1.延迟转正时间基本就是对你的不认可或不需要。 该放弃幻想了。
2.突然将你从熟悉的业务领域调离。基本也是要搞你了。 领导这样做就是降低业务的把控风险。
以上就是从身边的微观给出自己的一些判断了。
关于求职如何避坑的一些感触
很多时候，大多数找到一个offer。因为常常给你的做选择的时间不多。 多数人会匆匆入职。 笔者经常也是这样。 那么，如何根据面试信息， 提前判断该公司的状况是不是适合自己呢?
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根据公司岗位的招聘时机判断是否会很忙。
一般金3银4属于常规招聘。 大概率是公司现有项目的补缺。不太容易进坑
在年底9-12月招聘，大概率是紧急项目缺人。 需要找人推进进度。可能加班就很多 -
从公司发薪资的日期判断公司实力。
8号发薪: 一般公司实力雄厚。笔者之前在国内一家上市公司是在这个时间。 虽说里面人员迭代速度挺快。 但整个的研发节奏非常规范。 各种基础设施建设也很完善。10号发薪水: 这种公司也是底子较厚。之前在国内一家民营企业。是按照这个规定执行发薪。 公司比较低调。但 盈利实力较强。所不同的是，公司内部缺乏进取之心。 总的来说, 适合养老。
25号发薪水: 按这种规则发薪水的公司。 就是格局比较小。 对个人在里面发展最直接的感受就是。 就是项目缺 乏预算,对于一个项目的迭代最起码的基础硬件和人员都没有配备到位。 然后你就成了性价比工具。 这种公司对 在有些部门就会慢慢演化成养老状态。 部门沟通壁垒也会很高。
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从打卡距离看老板格局
有些公司比较恶心的一点，就是将钉钉打卡距离设置在10米之内。 导致员工早上上班体验很不好。 不说了， 果 断放弃吧。 在这种公司犯错成本是很低。
经历即财富，眼界出智慧
不管怎样对未来依旧充满信心，也积极寻思开辟职业的第二曲线。 之前一直做一个螺丝钉，之后希望能自己做属于自己的互联网产品。
之前做后端开发。近期也不断在突破自己边界。 然后试着做了一个Cron表达式在线生成工具。 希望能遇到志同道合人一起做点有意义的事情。
