“金三银四”招聘季来临，招聘的字眼更频繁地出现在了大众视野中。今天早些，“00后找工作更看重什么”再度冲上了热搜。大概2021年，第一批00后已经步入职场，现在他们的职场态度再度成为了大家的关注点。
对于未来职业选择的重点，这届00后也给出了不一样的回答：诸如“行业发展前景如何，业务和自己的研究方向是否一致，公司发展潜力如何等等。
“不过是前途和钱途的综合平衡”
“了解公司的需求，找到适合自己的工作”
“公司的科技实力也是需要关注的重点”
“我也觉得发展前景比较重要，毕竟年龄是会随着时间的流逝而没有拼搏精神的，选择一个好的专业真的很重要”
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追溯到2022年，B站曾经联合智联招聘，发布了《2022青年求职行为洞察报告》，报告面向的主要人群就是00后。
报告多以图表数据的形式展现，内容非常丰富。接下来就一起来看看报告中揭秘了什么吧👇
01 ****00后爱关注职场知识
报告显示，00后对职场知识似乎非常热衷，在B站，讨论和学习职场内容已成常事。并且，求职准备时间竟然普遍长于3个月。
这种情况也从侧面说明，00后面临着高度的就业焦虑。
现在虽是金三银四，各位HR在抓住招聘黄金期的同时，建议也不要轻视其他时间。因为你的求职者可以在任何时候进行求职，并且比你想象中，更努力。
02 00后的考证趋势明显
在B站的求职相关的搜索问题中，大家可以看出，很多00后都在考各种各样的证书，教师资格证便非常吃香。想来也是，很多同学都想通过这个证书给自己留条后路：哪怕找不到好工作，还可以当个教师。
03 00后更倾向于线上化面试流程
整个招聘大环境其实都会更加倾向于线上招聘，而根据数据，86.5%的应届生通过招聘网站投递简历，而87%的应届生在2022年的春招使用过直播带岗、线上宣讲会等可视化求职方式。
对于企业HR来讲，也需要适应这种新趋势，拥抱变化，灵活招聘。
04 00后注重自我提升
39.3%的00后求职时更看重“公司能够提供学习机会，不断提升自我”；并且一线二线城市截然不同的关注点，也揭示出：越高级的工作追求，越不能把精力花费在执行工作上。
05 00后热门职业：程序员
这个数据并不意外，意味着年轻人追逐大厂和高薪。有超3成00后希望成为互联网人。
06 00后认为职业将有更多选择
新兴职业或可刺激经济发展，并且彰显年轻人的个性，但或许也显示出，现在的职场现状并不会太乐观。
年轻人求职的心态一向是复杂的，对于HR来说，或许需要一定的技巧去处理这种复杂度。如何共情应聘者，与候选人之间坦诚沟通；如何更好地引导应聘者，都需要HR去理清楚。
干货介绍 所以今天给大家带来顶级企业面试秘籍，助力所有HR成为更优秀的共情者。
