整个面试过程持续1.5小时左右，根据与前同事之间瞎聊口述简单整理：
面试分为了三个阶段：
公司背景一家做医疗大数据的公司，研发人员 60人左右的小公司；一方面自研产品，一方面跟500强公司深度合作（指定外包商）.
第一阶段 HR沟通 + 笔试
还是那个熟悉的流程，面见前台表明来意；
前台拿出登记表格，填写登记表格及个人信息表；
前台：需要做一套题，有没有跟你沟通过？
他： 没有沟通过，表示不想做题。
前台：能不能试着做一下呢，表示是我们这边流程，
他：还是表示不是很愿意做题
前台：去叫人事了，并把带我进入小会议室等待。
不一会儿.....
人事来人了，当面沟通，说这是公司的面试流程，并表明在约面试的时候，没有给我讲清楚，另外 说这套题 并不是为了考察专业能力，而是考察态度的。
一听到这里，他表示态度必须端正一下了，不然可能白跑一趟。
心想再怎么也不能白跑，至少要见识一下他们的招聘具体水平要求吧...
沟通了大概10-15分钟，
拿到了题目
就当他准备答题的时候，发现还真不是技术相关的问题；当场内心问候......
什么类型的呢？
就测试心理，智力，性格 这类的选择题目，内心是更加拒绝的！
他说他本着态度端正的心态还是选完了....
其实就是简单的选完了，想不出的 也就直接随便选了；
完事就进入了第二阶段....
第二阶段 技术面
几分钟后，进来一小伙儿，带着简历和刚才的试题进来了
没有自我介绍环节
直接就进入了问答环节
下面是他凭记忆凭回忆记录了一些比较有意思的问题：
-
Q1: 在开发过程中，遇到数据更改了但是视图没有更改，是哪些原因导致的？ 怎么排查？ 怎么解决？ -
Q2: 超大页面的性能优化措施有哪些？命题比较泛 -
Q3: 浏览器同源的页面Tab之间的通讯有哪些方式？ -
Q4: 前后端的常用的通讯方式有哪些? 分别的优缺点？ 能不能使用 websoket 代替轮询？ 为什么？ -
Q5: 如何使用web页面加载超大图片（医疗影像图片200M+ ）？ -
Q6: 如何做到在构建的时候动态替换项目中的目标代码(类似字符串，资源路径，统一前缀)？ 有哪些方式？ -
Q7：在JS中如何去识别已经不需要使用的数据，并把它清除掉？ -
Q8：随着浏览器Tab的不断增加最终会导致内存消耗完，我们可以从哪些方面去解决优化这一问题？
答完上述的这一系列问题，进入了技术总监面
第三阶段 技术总监
稍等一会儿，技术总监带着简历和试题进来了。
我进行了简单的自我介绍
然后
他进行了公司的大体介绍.
进入了相互了解阶段......
讲述了团队构成情况，人员配置比例，人员技术水平，项目进度以及所处阶段。
最后....
表示满意，稍后人事会在几天后与他联系沟通接下来事宜。
The end . 他说一看时间 12:05 别人要吃饭了
时间从 10:25 进入公司，到面试结束 正好1.5小时。
结局是：几天后沟通了待遇等一系列问题，因为通勤距离（1.5h下地铁后需要步行900米左右）就没有考虑；
最后请出我们的小趴菜：
