据报道，苹果之前由于新冠疫情，跟大多数企业一样实行居家办公，苹果公司也不例外。现在，苹果正通过追踪员工打卡记录来加强线下复工政策，确保员工每周至少来办公室工作3次。 如果员工未能在每周到办公室工作3次，可能会收到警告，也有可能会被解雇。
政策一出，一些员工对其表示担忧，他们认为居家办公是可以提高工作效率和灵活性的，而每天的通勤也会带来额外的时间和金钱成本。同时，还有人认为这项政策过于严格，影响了员工的生活和健康。
这种例子并不罕见，很多用人单位在制定员工管理制度时，往往通过考勤打卡的方式对员工出勤进行考察，这样既方便公司记录考勤，也有利于调动员工积极性。然而，如果员工未按规定打卡，能否视为旷工，从而辞退呢？
01 案例分析
接下来我们就来看个案例。
2018年，刘某入职A公司从事维修工作，根据公司规章制度，员工每天必须定时通过钉钉打卡，上下班各一次。某日，刘某在上下班时均没有在钉钉上打卡。A公司就向刘某发出了解聘通知书，内容为：“根据本公司《职工规章制度》规定，工作日内连续两次未打卡属于严重违反规章制度。现正式通知你，对你进行解聘处理。”
刘某认为A公司小题大做，一天没打卡根本不属于严重违纪，公司是违法解除劳动关系，遂要求公司支付经济赔偿金。但A公司认为自己依据公司规章制度明确规定来解除合同的，并不需要支付经济赔偿金。
02 法律角度解答
虽然法律规定了企业可以依据严重违反规章制度解除劳动合同，但是并不是所有规章制度都一定有效，企业规章制度中规定的属于严重违纪的行为，需要具体情况具体分析。
在实践中，应按正常情况的评判标准来考量规章制度中“严重违纪”的的合理性，并综合企业的类型、规模与员工行为的性质，以及该行为给企业带来的负面影响等，最终作出综合判断。
本案中，员工虽违反了企业的劳动纪律，但其行为未达到严重的程度，次数也不算多，且并未给企业造成较为严重的后果，尚不足以达到严重违反企业规章制度的程度。所以企业不得依据该条规章制度解除劳动合同。
03 HR须知
如何判断“严重违纪”的合理性
1、参照用人单位对同样违反该规章制度劳动者的处理方式。此时，裁判机关会要求单位举证证明类似违规行为的处理方式，通过比较进行认定
2、结合用人单位的性质，对规章制定的初衷和原则进行判断，违纪行为是否严重地影响用人单位的管理，从而判断该行为是否构成严重违反规章制度。例如，普通公司规定员工上班时吸烟属于严重违纪，就过于苛刻；但如果员工是在加油站上班，那禁止员工吸烟的规定就合情合理。
企业须知
如果企业制定的规章制度违反法律、法规的规定，或明显违背常理、过分苛刻违反公平原则的，企业将面临较大的法律风险，依据规章制度作出的处罚决定也不容易得到裁判机关的支持。
因此，企业在制定规章制度时应充分考虑其内容的合法性、合理性。 注意区分严重程度，通过警告、记过直至解除劳动合同等方式分情形处理员工的违纪行为，处理方式应当与员工的违纪行为和后果相当。
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