面试流程
整体面试流程和国内公司类似，但 Canva 的面试题更加务实，更多考察解决实际问题的能力。
- Recuriter 电话或邮件联系，简单沟通下，介绍下面试的流程，然后约下次面试的时间。
- HR 初筛，会简单聊聊换工作的原因，然后出几道题，英文形式，也要求写英文答案。这些题都是公司技术同学给的，是日常工作中会遇到的问题，或者 LeeCode 简单级别的问题。
- Tech 初试，面试官通常很可能是入职后的同事，会根据以往工作经历问几个相关的技术问题，难度不大，都是日常工作范围内的，算法题也是 Leecode 简单级别。这轮中文即可。
- Loop 复试，会连续进行2、3场面试，考察范围包括过往项目经历、系统设计、团队沟通等，其中一轮是英文面试，另外入职后的Manager也在其中。
- HR 确定 Offer。
工作节奏
公司倡导工作生活平衡，工作时间早9:30到晚6:30，到点下班，喜欢桌游会找会议室开杀。除了正在OnCall，下班之后基本不看slack消息，可以放松的享受家庭时间。现在全员混合办公，根据自己安排是在家还是去办公室，也有同事申请完全的远程办公，生活在其他城市。
项目排期方面，会尊重RD的意见。小型项目提PR，说清楚背景和目标，可能需要国外同事review，不是太着急的项目一般不会主动去催，大家都有自己的工作节奏。稍微大点的项目，比如要持续两周甚至一两个月的，最开始需要写 design doc，这个过程和贡献开源项目流程类型，在这个doc要写明白做什么、怎么做，争取到所有相关人员同意，后续的开发都是基于这个文档，包括排期。
假期方面年假和病假有二十几天，完全够用了。
技术氛围和职业发展
使用的技术栈和国内一致，也有不同的地方，公司会用到很多SasS平台，即时消息 Slack, 办公 Google Suite, 云服务 AWS, 另外还有日志、监控、dashboard、workday等等，用起来上手也很快。
项目的规范性和效率一样会被重视，从产品的 Strategy Doc 到研发的 Design Doc，最后落地实现，过程中的每一步都会有人review，确保努力的方向是对的。项目管理的科学性不只停留在口头上，业内的最佳实践距离我们不再遥远，线上服务基本全部都用的 Java17，最近还在尝试推广 Rust RFC 流程。
公司内部技术氛围很活跃，每两周都有一次Engineer All Hands，全公司的工程师都会参与，分享工作中的技术挑战和实践方案。
加入Canva可画不等于躺平，而是按自己的节奏来成长，Work hard, Play hard.
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