拜托❗️❗️学会反向面试能提高超多效率好吗🔥

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☀️ 前言

  • 在我们面试时,有没有遇到过一种情况,辛辛苦苦面试通过了,聊到最后却发现不符合我们的预期。
  • 为了节省更多的时间,我们需要反向面试,在与Hr沟通或者技术主管沟通时我们可以问以下问题来帮你筛选出你想要去的公司。

👥 反向面试

公司文化方面

  • 这方面主要是为了更好地了解公司的文化方面,因为这是一个关键的决策因素,特别是对于那些希望找到一个与个人价值观相符的公司的人来说。
  1. 公司文化是什么样的?是否有明确的价值观或理念?
  • 可以尽快了解到公司的核心价值观理念,如果公司的价值观与你的相符,那么你很可能会更容易地适应公司的文化。
  1. 公司的工作氛围是如何的?
  • 可以了解公司是否支持员工自由发挥,是否有良好的沟通和协作,以及是否注重员工的工作和生活平衡等方面,这些因素可以帮助你决定是否适合在这个公司工作。
  1. 公司如何促进员工的职业发展
  • 可以了解公司是否注重员工的个人发展和成长,从而更好地实现职业规划。

工作流程方面

  • 这方面主要是为了更好地了解公司在工作流程方面的优劣势,以及公司在开发过程中的组织能力协作效率
  1. 公司的工作流程是怎样的?是否有完善的开发流程
  • 可以更好地了解公司的开发流程、团队协作方式、项目管理等方面的信息。这对于我们前端来说是很重要的,因为一个完善的工作流程可以提高工作效率和减少工作负担
  1. 对于前端开发,公司有哪些工具和流程来提高开发效率和质量
  • 可以让你了解公司是否注重前端开发质量和效率。如果公司有一套完善的前端开发工具和流程,这可以体现公司对于前端开发的重视程度,对于你的职业发展也是有好处的。

技术栈方面

  1. 公司目前主要使用的前端技术栈是什么?是否会涉及到新的技术栈
  • 主要是了解公司的技术栈是否与你的技能和兴趣匹配,并且可以打探到公司是否积极地跟进新技术的发展,是否愿意尝试新的解决方案,以及是否有提供相关培训的计划。
  1. 公司会在前端开发中采用哪些最佳实践和设计模式
  • 我们都知道,前端开发的最佳实践和设计模式可以帮助开发人员写出更好的代码,并提高团队的协作效率。如果公司注重这些方面,那么它可能会有一些标准化的流程和工具来确保代码的质量可维护性

团队协作方面

  1. 前端开发团队的规模是多少?是否有明确的职责和分工
  • 主要是了解前端开发团队的规模以及职责和分工的明确程度,团队的工作流程和协作方式,可以让你明确是否适合这个团队的工作环境和工作方式。
  1. 前端开发团队和其他团队(如设计师、后端开发、产品经理)之间的协作方式是什么?
  • 了解公司的产设研是不是传统的协作方式,跟你以前接触的协作方式是否有不同,那你需要时间去调整自己。
  1. 公司是否注重团队建设,会定期组织技术分享和团队活动吗?
  • 了解公司是否注重员工的成长和发展,是否以员工成长为中心打造一个学习型公司,这种公司的的好处就是可以学到很多工作上、职业上的知识,学无止境。

职业发展方面

  1. 公司对于前端开发人员的职业发展有哪些规划和支持
  • 了解公司是否会为前端开发人员提供职业规划、晋升机会、技能培训等支持,以及是否会鼓励员工参加外部培训行业会议等活动,从而帮助前端开发人员在公司内部和行业内不断成长和发展。
  1. 公司的晋升机制是怎样的?是否有机会晋升为技术专家或管理岗位?
  • 了解公司的晋升机制,包括评定晋升的标准晋升的时间频率以及晋升后的工作内容和职责是什么,从而更好地了解公司对于员工职业发展的规划和支持。

👋 写在最后

  • 学会反向面试可以大大提高效率,减少不必要的时间浪费。
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