苹果公司在提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中表示，其CEO蒂姆·库克2023年的预期薪酬将为4900万美元，库克在2022年获得了9942万美元的总薪酬，两年相比，其总薪酬降幅超过50% 。
01苹果CEO主动降薪
苹果CEO库克一直被世界喻为最强打工人，这是因为虽然他和大家一样都是打工仔，但不同的是，他的薪资跟大家并不是一个阶层。
有意思的是，本次降薪由库克主动提出。苹果在文件中称，董事会在决定高管薪酬时“考虑了股东的反馈和库克的建议”。此外，苹果提交的文件显示，2023年授予库克的与苹果公司业绩挂钩的股票单位比例将从50%提高到75%，未来几年也是如此。
据财富杂志盘点，2021年，280位财富500强CEO的年薪中位数为1590万美元。除去巨额年薪，库克还享受超63万美元的个人安保费用和71万美元的私人飞机补贴，以及度假预算等福利。即便降薪之后，库克的工资依然远远高于CEO的平均水平。
CNBC报道称，可能还会有更多的改变。苹果薪酬委员会表示:“考虑到苹果的相对规模、范围和业绩，薪酬委员会还打算将库克未来几年的年度目标薪酬定位在我们主要同行群体的80%至90%之间。”
02 普通员工降薪须知
库克降薪是其主动提出，那么如果涉及到普通员工，HR需要知悉，哪些薪酬不能降？
01 基本工资不能随意更改
“劳动报酬”是劳动合同中必列条款，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意更改。
02 接受工伤医疗，原工资福利待遇不变
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
03 不得因女职工怀孕、生育降低其工资
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。
04 试用期工资不得低于最低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
05 年休假期间工资不能随便降低
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
06 赔偿单位经济损失有标准工****资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
07 单位停工、停产，员工工资标准不能随意降低
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
08 未完成定额，工资也不能低于最低标准
只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，无论是否完成工作任务，都应算提供了正常劳动，用人单位支付的工资都不能低于当地最低工资标准。
关于青云网聘
青云网聘，人瑞人才（06919.HK） 旗下的智能制造招聘平台，深耕招聘行业已12年。青云网聘垂直于智能制造领域做招聘。 青云网聘在青云网聘AI智能小助理的辅助下，企业的整个招聘过程会更加智能化、体系化、可视化，大大提高企业的招聘效率，帮助企业实现降本增效的目标。目前，青云网聘已收获来自求职者、企业和供应商的广泛好评，在企业招聘的数字化赋能上，青云网聘将保持一贯的高水准，用更好的服务和产品回馈用户。
