- 开源为你带来最有价值的时刻是？
决定参与开源的那一刻是最有意义的时刻。参与开源或者是主导开源，能给自己带来方方面面的提升。
参与开源项目和开源社区的建设，能打开通往世界的门，可以连接到开源和技术领域的伙伴，也可以连接领域之外各行各业的人。
通过和大家的交流和沟通也会把思维和视野打开，对问题的考虑会更全面，可以帮助我们做出更有价值的选择。
- 如何挖掘领导力，帮助女性管理者成长？
我觉得首先需要有场景。
拿我本人来说，在没有成为 SphereEx CTO 之前，我可能不需要去关心管理这个事情，我走的是 T 序列，我的职责是做好开源，做好技术。
转变为 CTO 这个角色之后，我一部分要去做 technology ，另一部分还要去做 officer。所以场景是必要的，有场景推动才可能会产生成长的变化。
第二是要保持独立的思考，不盲从。这个是非常重要的，别人的观点是站在他本人视角的观点，与当下的情况或者是自己目前的境况并不一定匹配，因此不要受别人观点的影响。
第三是不要给自己设限，努力做好一件事情，无论成功与否，这种态度都是值得尊重的。一旦给自己设限，做很多事情的时候发挥空间就会被限制，所以不给自己设限，成长的方向就会有无限可能。
- 职场中应当凸显还是淡化女性身份与特质？
过去，女性在职场中可能会面临一些性别歧视和偏见，可能需要付出更多的努力来证明自己的能力和价值，而且需要更加强调女性的特质来获取认可和机会。
但是在现在多元化的职场环境中，不论是优秀的管理者或开发者，很少会以性别的角度来看能力和机会。
因此我认为，无论在过去还是现在，女性在职场中都应该展示自己的职业素养和价值，但是也不要忽视自己女性身份的特质，用来增强自信和扩大自身影响力。
- 你是如何理解何看待开源的？
开源已成为流行话题。
开源软件已从初期个人开发者的玩具项目、或为自身工作便利而开发的工具，发展为今天数字化时代大规模生产和生活所集成和依赖的部分，开源软件已无处不在。
每一天，打开媒体，有关开源的信息可以说扑面而来。上至开源进入国家“十四五”规划，中到许多企业将开源纳入公司发展战略、设立开源办公室、开发和贡献开源软件，再到本土代码托管平台 Gitee 的出现、各种开源技术社区经常主办的开源峰会、Meetup、播客等等，开源已经成为一个既严肃活跃、又与产业、商业、和个人开发者密切相关的话题。
作为【koala 聊开源】频道的 UP 主，我对开源的日常观察和感受，更多来自我的观众。
我想他们大多是程序员或是程序员出身的技术管理者，还有创业者。
我能感受到他们对于开源的热情、思考、和行动。 在视频的评论区，可以看到他们对国内外开源软件前沿趋势的关注和分析，关心开源软件如何为他们的生产所用，他们也会分享对于开源软件的测评，以及对开源项目的参与和贡献。
对于个人开发者来说，在开源社区的经历和贡献，对于他们寻求进一步的职业发展还是重要的加分项。
- 开源为你带来最有价值的时刻是？
我想，做【koala 聊开源】这件事，给我带来了很多的益处。
首先，它使退休的我与前进的时代建立了一种连接。这一点上，我要感谢我的儿子和粉丝观众们。我记得汉学家傅高义先生接受许知远老师采访时曾说过，要多接触年轻人。
另一个深感荣幸之处，是【koala 聊开源】频道拥有高质量的粉丝，从他们的评论中，可以看到当代年轻人的才华、勤奋、和认真执着的态度。
这也使我在制作视频时如履薄冰，告诉自己必须拿出秉承的“一次把事情做好”的工作理念。
有幸与时代的年轻人相遇，通过他们学习新的知识，可以使我常怀谦逊和积极的人生态度，探索自己的潜能，更重要的，使我摆脱经验主义的束缚。
- 性别差异是否影响别人对您的认知和看法？
在我的成长过程中，从未觉得女性与科研、技术、和工程之间存在分立。
从父母辈的从业者、到我踏入社会周围的前辈和同龄人，都有很多女性从事着和男性一样的工作、承担着同样的责任。当然，科技和工程领域的女性从业者在绝对数量上要少于男性。
从个人的观察出发，我觉得许多女性具有“不用扬鞭自奋蹄”的特质（这一点倒是与开源贡献者的行为很吻合），这也体现在她们的持续学习上。
无论是如今快速迭代的数字化时代，还是传统的实体经济时代，无论男性还是女性，持续学习都是使自身不断进步、跟上职业要求的最佳途径。
以我为例，虽然在大学接受的是工科教育，但在三十多年的工作中，还是要随着不同时期的工作需要，学习跨岗位、跨领域、跨国别的知识、规范、和机制。
- 你是如何踏上开源这条道路的？
我最初是干产品运营的，主要做⼀些 SaaS 产品的用户增长、转化⼯作。当时国内的通用⼯具 型 SaaS 产品的付费环境是比较困难的，我又正好通过播客关注到⼀些海外技术创业公司的大额融资。
了解之后发现许多技术项目都提供⼀个通用化的免费版本（开源版本），但其商业化版本也非常成熟。于是我对开源更加好奇：为什么提供了免费版本，反而对商业化环境有了很好的助⼒？
后来在机缘巧合之下 ，我加入了 Gitee 负责 Saas 产品运营 ，也有了更多和开源项目交流的机会。
为了搞清楚开源社区和商业化的关系 ，后来我就“蹲点”在开源社区里，专门观察许多小型开源项目的成长和困境，想看看他们是怎么来做商业化的。
之前，我们曾考虑总结成功开源项目的经验用来帮助小型项目成长。结果⼀个问题还没搞明白 ，又发现了另⼀个问题。大⼚开源项目的运营逻辑和方向，居然和小项目有非常大的差距，他们的开源更加关注在“生态”上。
围绕在基⾦会、机构和大型峰会附近的大厂项目是如何进行开源运营的？所谓的开源生态是什么？这让我更想要了解。
2020 年，国内成立了首个开源基⾦会，于是我加入了基⾦会，开始了解运作逻辑，开源生态的价值等。直至今日在开源这条路上越走越深入 ，也明白了开源这种业态为什么会存在。
作为⼀个产品，哪怕是⼀个技术产品，都不外乎是了解用户的需求，满足用户的需求，获得市场的正向反馈。开源用更加开放、更加包容的社区 ，对冲了项目更高的选型成本和学习成本，并且通过开源生态的构建，让更多的技术快速迭代和被应用起来。
这就是开源的魅⼒所在。
- 开源为你带来最有价值的时刻是？
我觉得开源最有意思的就是，永远都有全新的挑战，也对应拥有全新的机遇。
开源社区是⼀个跨文化、跨组织的地方，在这里有非常多具有创造性和启发性的⼈和事。我们社区也有来自土耳其的 commiter，同时还有来自海外的开发者。
这里天然是一个多元兼容和支持感更强的地方 ，尤其在目前国内的开源环境还处于⼀个比较早期的阶段，开源运营的模式、⼯作内容其实是没有被完全固化的。
你可以将你自⼰的思考付诸于行动和运营中 ，同时也可以通过社区获得反馈，我认为⼯作成就感就来源于此。
除此之外，对于喜欢挑战的⼈来说，开源社区的很多连接都是非常随机的。
⼤家都知道，随机性是成长的⼀个必不可少的关键，这里永远存在全新的机遇，这是最吸引⼈的地方。
- 你是如何理解和看待开源的？
我理解的开源，它是一种无私的精神。开源使得技术和知识可以更快地得到传播和应用，也让开发者可以相互学习和借鉴，促进了技术的创新和进步。
由于开源软件是“免费”的，无论是企业还是个人都可以节省大量的成本，它不仅推动了技术的进步，也对社会和经济的发展产生了积极的影响。
我在此呼吁大家关注开源生态，积极参与到开源社区的建设中。
- 性别差异是否影响别人对你的认知和看法？
从我的实际经验来看，因性别差异导致的质疑与误解较少存在。这种质疑大部分会存在于刚进入职场的时候。
但是网络认为的给女程序员“派活少”的情况是不存在的。在我所经历的职场上，通常情况是能者多劳。
能力强的人，富有挑战精神的人会愿意去做有难度的事情，她们愿意去挑战自我，突破自我。更多还是看自己如何选择，自己想要做什么。
- 职场中应当凸显还是淡化女性身份和特质？
我认为在职场中，女性不管是凸显还是淡化自己女性的身份和特质，都是希望在职场上能够更好地发挥自己的价值。
女性所具备的特质和技能与男性会有所不同，比如女性通常更有同理心、更注重细节，这些优点可以适度突出，帮助展现展现自己独特的价值和能力。
无论性别如何，最重要的是每个人都应该自在地、真实地做自己。
- 如果将开源女性从业者视为一个群体，你们的共性是什么？
本质上与其他群体并没有什么区别。
有的话可能只是作为开源人，开源的工作要求我们需要有更加开放与包容的心态，包括对新技术的预研与洞察。
我们探索的可能是这个世界最前沿的领域，它带来的可能是技术的变革，我们面对的不仅是一行行的代码，还可能是这个领域的专家大牛，这需要我们更加落落大方，礼貌谦和的表达自己的观点，勇敢自信地进行思想的碰撞。
- 你认为是什么影响女性或者更多女性参与到开源中来？
其实这个问题可能跟从业人数的比例有关。比如本来在学校读技术专业的女性比例就不多，这部分女性出来从事技术工作的比例又要再打个折扣。
而且开源其实也只是技术范畴内的一个分支，细分到这个领域，肯定又更少了，所以才会给人造成女性从业看起来很少的感觉。
其实如果按照上面的比例反推过来，女性从事开源工作的比例应该是不算低的。
- 职场中应当凸显还是淡化女性身份与特质？
在职场中，其实并不会刻意去凸显或淡化自己是女性这一身份。
工作以来。从未想过性别带来的特殊照顾，更多考虑的是自身的能力构建，和身边所有人一样，享有机会和提升同等的权利。
在做每一件事情时，大脑思考的永远是如何提升自己的专业性，如何协同团队进步，如何出色地完成任务。
- 有什么方式能让更多女性参与开源？
其实这个问题应该改成“如何让更多的人参与开源？”会更准确。
这是中国开源的现状，我们走过很多高校，从未接触过开源的学生不在少数。
我认为最为有效的方式之一，就是让开源文化这门课走进校园，走进企业。
