坑爹的公司总是让人大开眼界，其坑爹程度覆盖试用期到离职后的完整周期，让初入职场的人苦不堪言。 先奉劝各位刚踏入社会的劳动者，一定要有自己的想法，哪怕这种想法想法不成熟也好，可以在后期不断调整，千万不要被用人单位忽悠，损失自己时间不说，还耽误自己前程。

1.岗位介绍牛头不对马嘴

每一份工作，岗位介绍总是有的吧。然而这些岗位介绍总是强调对员工素质的要求，而对工作内容的介绍很少。导致很多时候求职者根本无法对这份工作做一点基本的判断。很多时候，你以为自己进去是去拧螺丝的，但到岗了发现自己原来是通厕所的。

更高级的诱骗是在岗位里面介绍华丽的工作环境的。什么人体工程学座椅，宽敞茶水间，定期下午茶啦，甚至有些公司，一整栋楼都是他们（租）的，然后里面有淋浴间，健身房，食堂，母婴室等。 这些设施，看起来很高大上，但你要是上班时间去打球，腿都不给你打折？

你要想一下，公司存在的目的是盈利，而盈利的基础条件之一是员工有效的劳动。当一座写字楼承载了工作以外的生活娱乐功能，那么很明显这种设施存在的目的不在于给人提供工作的方便，而是套牢劳动者，让劳动者成为永不停止转动的齿轮。

岗位介绍里面没有提到的，其实才是劳动者最值得关注的内容。比如公积金，社保比例（如果不提，请默认最低），工作时间（不强调双休的必定是大小周甚至双休），入岗社保（三线城市很多试用期无社保甚至根本无社保）。

2. 苛刻的适岗条件

适岗条件，大部分时候评判标准就是没有标准。领导说你行，你就是上班只画了一个圈，那也是行；说你不行，你就是把航母造出来了也是不行。 简单地说，你对公司的保证都是白纸黑字，公司给你的回报只是空头支票。有时候，你就算什么都没做错，年龄大也不行。因为在公司层面看来，你老了，忽悠不动，也加不了班，这种人公司管理层只想弃之如敝履。

3. 养蛊般的内部竞争

养蛊，就是把一堆虫子放在一个容器中，让它们为了有限的资源而彼此恶性竞争。 如果是一两百块，我想大家也不会有什么情绪波动，到如果差额是一两万，甚至一二十万呢？巨大的年终奖差异很难不让人性形成扭曲。 一切唯KPI论，在这根大棒之下，工作变成永无止境的竞速游戏，劳动的意义被完全异化，劳动的价值只靠金钱来体现。

在这种环境中，劳动者需要通过各种表演，持续地对外界展现自己的“价值”。哪怕自己根本就不相信，也要不断地演下去。时时刻刻地陷入失业的焦虑中，无法自拔。

4. 离谱的竞业协议

好吧，你说自己不受这鸟气，准备打包走人。公司想整你也不是没有办法。你还记得入职的时候签的保密协议和竞业协议吗？这个时候，公司来个通知，说你是个掌握公司核心机密的人才，给你来个竞业协议。然后你看着上面覆盖同类甚至异类的公司类型，就差跟你说，你现在这份工作是通网的，以后2年内所有工作都不能是通网的。那现在乞丐都是走网络支付，那我岂不是在家门口乞讨，还得让行善的人给现金？

如果你想靠竞业协议的钱过日子呢，也不是不行。要让竞业协议成立的条件是每个月给封口费，但是封口费通常是平均月薪的某个比例。这个比例可以很少。少到不足以覆盖一些劳动者的房贷。然后我们就会惊喜的发现，竞业协议，不仅要封住你的去路，这尼玛退路都没有呀。如果没点存款，家都要被银行收回去打骨折拍卖了。

5. 弱鸡的法治环境

刚踏入社会，如果你觉得中国是法治社会，人民警察为人民，那么我只能说你就是太年轻，没有经历过社会的毒打。

我就这样说吧，法律条文只是txt，加上有效的执行才叫exe。举个例子，假设现在立法禁止随地大小便，违反的人罚款50元。那么要有效的执行这条法律条文，就需要有公证力的裁定机构（俗称裁判），和负责收罚款的大爷（我称之为刽子手）。 为什么裁判需要公证力？那么如果犯罪的人是个三岁小孩，你刚好是孩子他妈，你觉得你会对自己的孩子罚款吗？ 我举这个例子也许有点随意，但任何法律条文基本都是这个套路。

在劳动关系领域，裁判和刽子手通常是工会和劳动执法人员（劳动和社会保障局）。那么问题来了，工作那么多年，你跟工会和劳动执法人员的接触频率是？ 小公司有小公司的招数，大公司有大公司的套路。

企业违法轻而易举，但劳动者要为此抗争往往困难重重。很多情况下，依法维权的最终结果只是拿到自己应得的劳动报酬，对于企业来说违法成本根本就是没有。我见过一个骚操作是这样的，10月中旬把人裁了，然后工资按照实际上班时间计算。这个计算方式其实就很离谱了，因为10月是国庆，国庆是带薪假，最起码要算入3天的工资。结果HR敲一下小算盘，直接减免了，还美其名曰“让你过个好国庆”。这种说法真的绝绝子。

工作多年，我们会讽刺地发现，最遵纪守法的还是外企。当然有些人更近一步，深刻领会工作的追求不在于“企”，而在于“外”。