今天， “建议调整双休日试点隔周三休” 冲上微博热搜榜第一。

2023年全国两会召开在即，全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休” 的制度。即首周休息一天，次周休息三天。（智能制造招聘平台--青云网聘）

双休是什么时候开始的呢？大概30年前，我国在全国范围内正式开始实行一周双休制，即俗称的 “大礼拜” （每周休息两天），虽然自推出后，国民经济和社会的发展进步得到了促进，国民的休息权和健康权也得到了保障。

但是问题也出现了，每周休两天不利于国人开展旅游活动，且容易成节假日期间出现扎堆外出旅游消费的现象，从而带来了交通拥堵，景区人满为患、餐饮酒店价格高涨等社会问题。

熊水龙认为， “隔周三休” 的制度“既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力” 。

消息一出，便引发了网友热议：

除了这个热搜外，最近两会还有一件事备受关注，那就是 “ 取消调休制度” ，加上两个周末，春节假期可延长至9天，提议者为全国人大代表赵皖平，他认为此举可让老百姓安定过年，过个团圆年。

本人还是比较倾向于第二位专家的建议的。但是，无论推行何制度，都希望大家可以在有限的时间内，收获无限的快乐~

今天我们就来具体唠一唠关于调休制度以及它可能会带来的一些问题，HR需要注意哪些点呢？

01 加班调休适用的情况

什么时候公司可以为员工的加班安排调休呢？一般有这几种情况：

1、安排员工在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。

2、安排员工在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资200% 的工资报酬。

3、法定休假日安排员工加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。

02 调休后工资怎么发

理论上讲，调休是劳动者将工作日与休息日进行调换的一种方式，不影响劳动者工资的正常发放。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75天。

根据《国务院关于工资总额组成的规定》第七条：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”这表明，员工是否能获得奖金以及获得奖金的数额，与奖金的性质息息相关。

如果企业发的是全勤奖，员工调休了很多天甚至一个月，都是有当月奖金的；如果发的是业绩/绩效奖金，那么企业应该按照奖金考核制度为职工支付奖金。相应地，企业应支付职工加班当月，因加班产生的业绩奖金。

03 调休假的使用时间限制

一般来说，没有规定调休假必须在多少期限内休完，所以只要单位没有明令出台关于调休假的具体使用规定，就不存在调休假“过期” 之类的说法。

另外，调休天数不得大于加班天数；中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

04****调休可以折算换钱吗

调休属于员工加班后的权利，所以当企业无法为员工安排调休时，应当按照规定为员工发放加班工资。

一些企业会采取从员工手中 “买”调休单等方式回收已发放的调休假，这种情况本质与发放加班工资一样，即回收调休单的钱不得低于员工200%的工资。如果是计件制，需要换算成计件方式计算。

05 离职时员工调休没用完怎么办

根据《劳动法》第四十三条规定： “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。”

企业在 “不能安排补休” 的前置条件下，需要为员工支付加班工资。由于不同公司对于“补休”的具体细节有不一样的规定，HR需要提醒员工仔细检查调休单上的使用规定、使用期限等，避免造成日后不必要的麻烦。

一般来说，职工离职时调休假未休满，有权要求企业按标准支付其相应的加班工资，即按照工资的200%支付工资报酬。这一点，HR需要格外注意。

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