据央视财经微博2月27日消息，本月早些时候，一家提供就业服务的平台对1000家企业进行了调查。结果显示，近50%的企业表示已经开始使用 ChatGPT，其中大约一半使用 ChatGPT 的受访者表示，ChatGPT 已经开始取代他们公司的员工。
上次我们已经分析过自己的观点，认为ChatGPT是不会代替HR的工作的，而会成为HR的有力辅助工具，大家可以移步主页，看第一篇文章哦~今天我们就来说说，美国的企业是怎么使用ChatGPT的，尤其是人事招聘方面。
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已经在使用 ChatGPT 的企业高管们表示，他们公司使用 ChatGPT 的原因多种多样，包括编写代码、文案和内容创作、客户支持、记录会议摘要和其他文件。
对于HR而言，在其招聘过程中，有77% 的公司表示，他们多用来撰写岗位描述、起草面试邀请函以及回复求职者的邮件。
小编浅试了一下，国内爆火的ChatGPT相关的某小程序，真是让它惊到了！
电气工程师岗位描述
面试邀请函
HR怎样才能高效招聘
看到这里，小编不得不说一句，ChatGPT你是懂营销的！
言归正传，说回一开始的采访。美国受访的公司里，55%给ChatGPT的工作评价是“优秀”，34%是“非常好”。既然已经有公司用ChatGPT代替员工，那不得不提的就是成本的节约问题。48%的受访企业称，自使用这款人工智能聊天程序以来，公司节省了超过5万美元的费用。11% 表示节省下来的费用高达10多万美元。
日前，百度宣布将于3月份推出新一代大语言模型“文心一言”，这将成为国内第一家正式推出的对标ChatGPT的产品，而且目前已经有400多家企业宣布接入百度“文心一言”生态。小编届时会再来感受一把，让大家沉浸式体验一下“文心一言”的HR式智能交流！
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