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近日，一则“上班1月倒欠公司5毛钱” 的帖子引起全网关注，有网友戏称她是 “付费上班” 。发帖女子晒出的工资表显示，她的组成大概是**月实发薪资=月应发工资（基础工资+岗位工资+津贴）-应扣款各项（缺卡、罚款、迟到、社保）
其中应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2,450元及社保475.5元，总计3,875.5元。
对此，当地人社局已经回应，当事人可以打电话反馈情况，会提供公司所在区劳动保障大队联系方式，联系他们去调查。
这件事曝光后，网友的评论持两种截然相反的态度👇
这B班是非上不可吗？我真的服气啦！公司罚款是违法的！
活该！公司有公司的规定，迟到那么多次就是你的不对！！
谁曝光谁有理是吗，这次我站公司！
01企业对员工罚款合法吗
罚款仍然是很多企业对员工进行处罚的手段，常见的有：迟到、旷工、未完成工作考核、违反公司相关制度等等，更有甚者，还有忘关空调罚款的。
那我们今天就来好好唠唠，企业对员工罚款究竟合法吗？ 以本案为例：
1.“社保”扣款475.5元：
据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。只要通过汇算就能知道该公司应代其缴纳的社保金额是否符合法律规定。
2.迟到扣款2,450元、缺卡扣款320元：
法律规定，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。因劳动者迟到或缺卡扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，且扣款数额合理（不超过劳动者当月工资的20%） ，是合法的；如果不符合公司的规章制度，且数额明显不合理的，则是不合法的。
该女子工资表中迟到被扣款2450元，明显超过其月工资的20% ，所以企业此举违法。
HR实操建议： 用人单位在依法制定规章制度时，建议设立 “员工违纪”考量标准，当员工的违纪行为经积累达到 “严重违纪”程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同，避免不必要的麻烦。
3.“罚款”650元：
根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。所以，公司属于企业单位，没有权力制定对其内部职工进行罚款的惩处条例。
所以如果 “罚款”项650元，并不是对公司造成经济损失的赔偿，而仅仅是公司的罚款，该女子可以向法院申请要求公司返还相应罚款金额。
02HR如何保护公司权益
① 首先，企业要合理设置劳动合同薪资构成，不要笼统设定员工的每月工资。工资受法律特别保护，没有特殊情况是不能扣除员工工资的。
但是，如果企业能将工资构成再细化分解成基本工资、绩效、奖金、补贴等各方面，那在设计规章制度的时候，就可以对绩效奖金这些部分进行 ”合理下调“了。劳动法并未申明绩效奖金部分是不可以扣除的。
② 还有一种方式，是采用一些另类的办法：比如可以设定详细的规则：如果员工工作表现差，累计达到几次，就可以让员工回家 反思几天。而这些天是不会发工资的，这种类型就可以尽量避免员工上班“摸鱼” 的情况。如果反思次数达到三次及以上，公司可以设定合法解除劳动合同。
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